하오취업

그 결과나 효과는 누구에게 돌아 올까? 비슷한 예로서, 처음 만나는 사람에게 말하고 싶지 않은 사항이 있다면 자신도 상대에게 묻지 않는 게 좋다. 밝히고 싶지 않은 사항들은 아마 누구나 다 비슷하기 때문이다. 나이, 결혼 여부, 종교, 핸디캡(또는 장애), 자신의 재정상태(또는 재산) 등은 특별히 좋은 조건이 아니라면 굳이 먼저 밝히고 싶지 않을 것이며, 그런 질문을 받았을 때 정확히 대답해 주고 싶지 않을 수도 있다.

그럼에도 불구하고, 상대방에 대해 유난히 알고 싶어 하는 우리나라 사람들의 습관은 정말로 고치기 어려운 모양이다. 고향, 출신학교, 부모직업, 아파트 평수, 자가용의 종류 등등. 그런 것들이 그 사람을 파악하고 이해하는 잣대가 된다는 말인가? 외국의 경우 사원을 채용하는 면접에서 묻지 않아야 할 사항 7가지(연령, 인종, 종교, 성별, 결혼 여부, 핸디캡, 재정상태, 범법사실)를 정해 놓은 연방법률이 있으며, 이를 어길 경우 소송에 휘말리기도 한다.

이런 사항을 잘 알고 있는 외국 기업의 경우, 아무리 궁금해도 잘 물으려 하지 않고, 알고 싶을 경우에는 서류를 통해 파악한다. 불행하게도 국내에 진출해 있는 외국기업의 경우 인사담당자는 대부분 한국인이며, 그들은 한국적 사고 방식과 습관의 잣대로서 면접을 보며 위와 같은 질문을 스스럼 없이 묻는다. 이력서에 기재하기를 원하는 사항 또한 마찬가지이다.

그러나, 취업을 원하는 구직자(applicant)입장에서 상대가 알고자 하는 사항이라고 미리 짐작하여, 처음부터 상세한 내용을 기록하거나 알려 줄 필요는 없다. 따라서, 영문이력서를 쓸 때에는 외국 기업의 사례를 중심으로 작성해도 무난할 것이며, 필요할 경우 대답할 준비하고 있으면 될 것이다. 이력서에 쓰지 않아도 되는 사항들을 살펴 보면 다음과 같다.

1. 급여(Salary)

과거에 받은 급여(보수)나 원하는 급여는 거론하지 않는다. 보수는 구인시장에서 매겨질 수 있으며 고용주가 지급하고자 하는 것보다 당신이 요구하는 게 낮을지도 모른다. 이 점은 당신에게 채용여부가 결정된 후에 비로소 논의해야 할 협상 과제(a point of negotiation)인 것이다.

2. 전 직장을 떠난 이유

이 문제는 면접이 완전히 끝날 때까지 미루어 놓아야 할 것이다. 그리고 질문을 받은 경우에만 답을 해도 된다. 교육이나 군대문제로 회사를 떠나야 했다면 관련 정보나 경력으로 포함시킬 수도 있다.

3. 날짜(Dates)

생일이나 학교를 졸업한 날짜는 적지 않는다. 고용주들이 연령을 직접 묻지는 않더라도, 그들은 이력서에 명시한 각종 정보들로부터 당신의 나이를 쉽게 파악할 수 있다.

4. 개인적(私的)인 정보(Personal Information)

결혼 여부, 키와 몸무게, 직무와 무관한 취미나 연령, 부양가족, 종교, 정당 가입내용, 장애, 급여 수준 등과 관련된 내용은 생략한다. 개인적인 정보는 이력서에 미리 기재해야 한다고 생각하는 사람도 있으나, 이는 영문이력서를 사용하는 사회나 국가의 관습을 모르고 우리나라 기업문화에 기인하는 오류라고 볼 수 있다.

5. 참고인(References)

참고인(References)이란 직원을 채용하고자 하는 사람이 채용대상자에 대한 경력과 학력의 사실내용을 확인하고 전 직장이나 학교에서의 활동상황, 특성이나 태도 등에 관하여 알고자 할 때 도움을 줄 만한 사람을 말한다. 채용담당자는 입사지원자에 대한 참고사항을 확인하거나 조회하고자 할 경우, 입사지원자의 양해를 얻거나 채용대상자가 지명하는 사람에게 확인을 거치는 경우가 많다. 물론, 처음부터 이력을 확인해 줄 참고인(references)들의 이름은 쓰지 않고 있다가 굳이 확인을 하고자 요청할 경우에 알려준다. 그러므로, 이를 미리 알려 주고 싶지 않다면 “필요할 경우 참고인을 알려 줄 수 있음(References available upon request)”라고 이력서 맨 밑에 명시하면 된다.