하오취업

먼저 자기 자신에 대해 잘 생각해 보라는 것이다. 내가 하고 싶은 일은? 가장 잘하는 것은? 내 성격은? 나만의 뛰어난 능력은? 이러한 질문들에 대해 자신있게 대답해 보자. 자기 자신에 대해 제대로 모르면서 좋은 직업을 구하는 것은 불가능하다.

면접을 하기 전 지원한 회사에 대해 철저히 조사해 둔다. 지원한 분야와 업무에 대해 생각을 정리해 두면 답변 때 많은 도움이 된다

‘자신에 대해 소개해 보십시오’ 인사담당자들이 가장 먼저 혹은 가장 많이 물어보는 질문이다. 어디에서 언제 태어나 어느 학교를 졸업했다.

인사담당자가 ‘자신의 장점이 무엇입니까’라고 물어왔을 때 ‘책임감이 강하고 문제해결능력이 뛰어납니다.’라는 단답형 답변보다 학교생활 등에서 책임을 맡고 수행했던 일의 과정과 결과 어떤 식으로 문제해결을 해 나갔는 지에 대해 설명하면 질문자로부터 신뢰를 받을 수 있을 것이다.

자신의 상품성을 높이기 위해 거짓말을 하면 계속해서 이어지는 질문에 거짓말을 하게 되고 그 순간은 모면할 수 있을지 모르지만 결과적으로는 당신에게 손해가 될 것이다.

면접도 하나의 기술이다. 분위기를 부드럽게 풀어나가 서로 통한다는 느낌이 들도록 대화를 이끌어보자 대화에 응하는 기술을 꾸준히 연마해야 한다.

서류 몇장과 면접장에 들어오는 태도, 인사하는 법, 앉는 자세, 말하는 법 등을 통해 인상담당자는 아주 세세한 부분에서부터 당신에 대해 점수를 매기게 될 것이다. 당신의 정돈된 행동을 연습 하라.

구직자들은 짧은 시간에 자신을 자세히 소개하기 위해 많은 말을 하곤 한다. 하지만 인사담당자의 말을 진지한 태도로 청취하는 것은 자신이 말을 많이 하는 것 못지 않게 중요하다. 근로조건에 대한 이야기를 풀어나갈 준비를 하라 당신이 생각하고 있는 근무조건에 대해 애매한 대답이나 자신 없는 표명, 회사의 조건과 차이가 많이 나는 답변 등은 최종 관문에서 당신을 떨어뜨릴 수도 있다.

인사를 안하고 뒤돌아 나오거나 허둥대는 모습은 당신에 대한 신뢰를 허물어뜨릴 수도 있다. 정동된 태도와 바른 인사로 면접을 끝내는 것이 중요하다.

면접관이 질문하는 의도는 능력 인품 사고방식을 평가하기 이전에 면접자의 표현력 상황대처능력 이해력 등을 파악하려는데 1차적 목적이 있다. 즉 “무엇을 묻고 있는지””무슨 이야기를 하려고 하는 것인지” 의도를 정확히 파악하려는데 1차적 목적이 있다. 즉 “무엇을 묻고 있는지””무슨 이야기를 하려고 하는 것인지”의도를 정확히 파악해 상응하는 적절한 대답을 찾아내는 것이 첫번째 요령이다.