구직자의 취업 면접 때 질문에 대한 답변만큼 옷이나 머리모양 같은 드레스 코드도 중요한 요소인 것으로 조사됐다. 취업•인사포털 인크루트(www.incruit.com)가 최근 기업 인사담당자 329명을 대상으로 지원자 옷차림이나 헤어스타일, 메이크업, 액세서리 등 외양을 주의 깊게 보는가를 설문한 결과 “그렇다”고 응답한 사람이 89.4%에 달했다.

반면 ‘보통이다’(8.5%) ‘별로 그렇지 않다’(1.2%) ‘전혀 그렇지 않다’(0.9%) 등은 소수에 그쳤다. 또 전체 응답자 64.1%는 옷차림 등 외양 때문에 탈락시킨 지원자가 있다고 밝히기도 했다. 이 때문에 탈락하는 지원자는 보통 남자(37.0%)보다는 여자(63.0%)가 많은 것으로 나타났다.

남자의 경우 단정하지 않은 머리(70.8%)가 1위를 차지했다. 길이가 길거나 정돈되지 않은 머리는 자칫 성의가 없다는 인상을 줄 수 있는 것. 예의를 차리는 자리와는 거리가 있는 운동화(49.5%) 역시 환영 받지 못하는 아이템이었다.

또 지나치게 화려한 색깔의 옷(43.5%), 정장이 아닌 옷차림(38.0%), 액세서리 착용(24.6%), 과하게 격식을 차린 정장(21.9%), 넥타이 없음(16.1%), 메이크업(14.9%) 등을 비호감으로 들었다.

여자는 노출이 심한 옷차림(69.6%)이 첫 손에 꼽혔다. 지나치게 짧은 치마나 여름의 민소매 등이다. 그 밖에 단정하지 않은 머리(65.7%), 과도한 액세서리(53.5%), 지나치게 화려한 색깔의 옷(43.2%), 진한 메이크업(41.9%), 운동화(35.0%), 정장이 아닌 옷차림(22.5%), 치마가 아닌 바지차림(5.8%), 하이힐(4.3%) 등의 응답이 있었다.

인사담당자들이 지원자들의 차림새에 신경을 쓰는 이유는 옷차림 등으로 지원자의 성향을 파악할 수 있다고 생각하는 인사담당자가 89.7%에 달했다.

인사담당자들이 보수적인 차림만을 고집하는 것은 아니었다. 이들은 가장 적합한 면접 옷차림으로 정장 형식을 갖추되 딱딱하지 않은 세미 정장(54.1%)을 들었으며 기업•직무 성향에 따라 캐주얼도 괜찮다(28.3%)는 응답자도 적지 않았다.

출처: 경향신문 디지털뉴스