한 조사에서 구직자들이 첫 일자리를 가장 빨리 얻는 방법으로 ‘사회적 네트워크’를 통한 것이라는 결과가 나왔다.

여기서 말하는 사회적 네트워크는 청년층 구직활동을 기준으로 볼 때 출신학교 취업정보실, 교수, 선후배 등으로 대표될 수 있다. 그렇다면 청년층 취업을 위해 필요한 사회적 네트워크에는 어떤 것들이 있고 구체적인 활용법은 무엇인지 자세히 살펴보자.

지난달 한국고용정보원이 발표한 조사에 따르면 구직자들이 일자리 탐색 방법으로 가장 많이 사용한 방법은 공식적 방법(42.4%)이 가장 많았으며 개인적 네트워크(32.9%), 사회적 네트워크(18.8%), 직접지원(5.9%) 순이었다.

공식적인 방법인 신문이나 TV·인터넷 취업사이트 등은 대부분 구직자들의 구직 방법으로 일반화돼 있지만 실제 일자리를 얻는 데 걸린 시간은 사회적 네트워크를 활용할 때가 공식적인 방법보다 훨씬 짧다고 하니 사회적 네트워크의 힘은 생각보다 강하다. 그렇다면 다른 방법보다 사회적 네트워크를 활용했을 때 구직 기간이 짧았던 이유는 무엇일까?

구직자는 사회적 네트워크를 통해 일자리센터를 포함한 직업소개 기관이나 구인광고를 통하는 것보다 빠르고 정확하게 회사와 직무에 대한 실질적인 정보를 획득할 수 있다. 또 네트워크를 통해 제공되는 취업의 질은 일반 구인업체에서 제공되는 질보다 우수한 편이다.

상기 이유로 구직자들이 지원한 업체에 대해 빠른 판단을 할 수 있어 성공률을 좀 더 높일 수 있다.

반대로 기업에서는 사회적 네트워크를 통해 자신의 직장에서 일할 수 있는 사람에 대한 정보를 미리 알게 됨으로써 그 사람을 채용했을 때 결과를 사전에 예측할 수 있게 된다. 따라서 사회적 네트워크를 통한 취업은 구직자에게는 좀 더 질 높은 채용정보를 얻게 되고, 기업에는 낮은 채용 실패 절차로 적합한 인재를 매칭시킨다 .

이런 차별화된 취업 방법을 위해서는 그에 맞는 전략 수립도 필요하다. 예로, 네트워크의 채널 중 하나인 지도교수의 추천은 학점이 채용에 중요한 기준이 된다. 따라서 저학년 때부터 성적관리를 철저하게 해야 하며, 또 다른 방법인 자신이 관심 있는 분야에 진출한 동문과의 연계를 위해 멘토링, 커리어 코칭 등에서 만나는 선배들과 함께하는 다양한 프로그램 등에 관심 있게 참여해 나를 알려야 한다. 평범한 10개의 취업 정보보다 선배 1명과의 대화가 훨씬 값질 수 있음을 기억해 두자.