광저우(广州) 톈허구(天河区)에서 지난 27일 정부 웹사이트를 통해 새로 발표한‘톈허구 계약직 고용원 관리 임시방법’(天河区雇员管理暂行办法)의 내용에 따르면 고용원 급여가 대폭 제고된 것으로 나타났다.

새로운 ‘방법'은 초급, 중급, 고급 고용원으로 나뉘며 그 중 초급 고용원의 채용 조건은 본과이상 학력과 학사이상 학위 혹은 대전학력과 중급 이상의 전문기술자격에 나이는 만 35세 이하이며, 중급고용원은 연구생 학력과 석사 이상 학위 혹은 부(副)고급 이상의 전문기술 자격에 나이는 만 40세 이하이다. 고급 고용원은 연구생 학위와 석사 학위 혹은 고급 전문기술 자격에 나이는 만 55세 이하이며 모든 고용원들은 2년 이상의 실제 근무 경력이 있어야 한다.

2006년에 제정하여 실시되던 기존 '방법'과 새로운 '방법'을 대비해 봤을 때 가장 큰 변화는 정부고용원의 급여제도이다.

새로운 ‘방법’의 정부고용원 급여제도는 기본급여, 성과급과 수당(학력수당, 직명수당) 등 3부분으로 규정지었고 대우는 기존의 9단계에서 24단계로 세분화 하였으며 초, 중, 고급 고용원은 각각 8단계씩 구분되며 기존의 최저 월급인 3,000위안에서 4,800위안(초급고용원 1단계)으로 제고됐고 최고 연봉 또한 기존 18만 위안에서 22만 2천 위안(고급고용원 8단계)으로 제고된 것으로 나타났다.

남방일보(南方日报) 2월 28일 발췌