자기소개서는 지원하는 기업에 “내가 당신들이 찾던 바로 그 사람” 이라는 것을 어필할 목적으로 작성된 글이다. 따라서 내가 회사에서 필요로 하는 사람이라는 인상을 주어 인사담당자가 선택하도록 만들어야 한다. 아무리 이력이 훌륭하다고 하더라도 자기소개서를 통해 본인을 충분히 어필하지 못하면 취업은 실패로 돌아온다. 다음을 보고 자기 소개서의 중요성에 대해 환기시켜 보자.

◆ 자기소개서의 중요한 구체적 의의
① 장래성의 척도-지원동기와 목적의식
지원자의 경력이나 능력이 객관적으로 인정할만한 수준이라 하더라도, 업무에 대한 뚜렷한 동기나 이 회사에 반드시 취업해야만 하는 목적의식이 보이지 않는다면 입사 후에도 자신의 일에서 성취감을 얻기 힘들고 쉽게 매너리즘에 빠질 수 있으므로 장래성 측면에서 인사담당자들이 선호하지 않는다.

② 회사 적응 여부의 근거-성격과 인생관
자기소개서는 지원자의 성격과 인생관을 보여준다. 같은 사건이라도 그것을 보는 시각이나 수용하는 입장 등이 다르기 때문에, 노련한 인사담당자들은 일련의 사건을 통해 지원자의 인성을 파악할 수 있다. 특히 이것은 회사라는 조직에 잘 적응할 수 있는지를 결정짓는 중요한 단서이기 때문에 인사담당자들이 중요하게 생각하는 부분이다.

③ 면접의 중요한 기초 자료
면접관은 이력서와 자기소개서, 성적증명서 등을 종합적으로 판단하여, 지원자의 자질과 성향 등을 평가할 수 있는 질문을 채택한다. 이때 자기소개서는 입사지원자에 대한 구체적인 정보와 적절하고 정확한 표현을 사용하였는지를 면접관이 평가하도록 만드는 역할을 한다.
  
◆ 인사담당자가 자기소개서에서 중요하게 보는 사항
사항 및 비율
이력ㆍ특기 사항 → 53.1%
희망업무ㆍ포부 → 19.3%
지원 동기 → 9.6 %
구성의 독창성 → 8.4 %
성 격 → 7.2 %
출생ㆍ성장배경 → 2.4 %