(1) 인재상 부합 여부
  
지원하는 부서와 전공과의 연관성, 동아리 활동을 통한 사교성과 적극성, 외국어 능력 등의 국제화 능력, 임원 활동을 거치며 배양된 리더십과 인화력 등, 내가 걸어온 길에서의 총체적인 인적성 분석을 바탕으로 기업이 원하는 인재상이 나와 부합하는지를 냉철하게 판단해 보는 것이 중요하다.

  
◆ 기업이 원하는 인재상
① 직무적합성이 있는 사람
② 책임감이 있는 사람
③ 유연한 사고력과 창의력을 가진 사람
④ 선견지명을 가진 사람
⑤ 올바른 가치관을 가진 사람
⑥ 새로운 안목을 가진 사람
⑦ 인화력 있는 사람
⑧ 진취적이고 패기 있는 사람

 
(2) 회사와의 적합성 여부
  
아무리 뛰어난 인재라도 궁합이 맞지 않는 기업에는 오래 머무를 수 없다. 또한 아무리 큰 기업이라도 부실한 기업이 있는 반면, 규모는 작아도 탄탄한 기업이 있다. 기업의 명성이나 규모와 같은 외형뿐만 아니라 복지와 근무환경 등 회사 내부의 건실함까지 아우르는 입체적인 분석을 통해 나와 맞는 회사인지를 알아보는 것도 중요하다.

  
◆ 회사 선택 기준
① 미래가 보이는 기업인가?
② 내실이 탄탄한 기업인가?
③ 안전한 기업인가?
④ 근로조건이 좋은가?
⑤ 기업문화가 존재 하는가?
⑥ 인재를 소중히 여기는가?
⑦ 이직률은 어떠한가?
⑧ 사원교육제도는 어떠한가?
⑥ 인사는 원활한가?
⑦ 항상 새로운 경영비전을 제시하는가?