(1) 정보수집의 중요성
  
현재 취업 환경은 소규모 수시채용으로 변하고 있는 양상이다. 따라서 점차 다른 사람들보다 채용 정보를 빨리 얻는 것이 객관적인 능력 이상으로 중요시되고 있다.  
 
 
(2) 구체적 취업 정보 수집 절차 

기업의 채용 트렌드 파악하기
a. 전문성을 갖춘 소수 경력직 채용의 일반화 
b. 비정규직 채용 확대
c. 그물형 채용 방식에서 낚시형 채용 방식으로의 변화 
 
타겟 정하기 
진로를 명확히 설정하여, 본인이 하고 싶은 직무를 그려본다.  
 
모집 방식의 변화 인식하기
a. Off-line → On-line 
b. 다수의 공개채용 → 소수의 수시채용 
c. 회사 자체 모집 → 헤드헌터, 인터넷 채용 사이트, 인력 파견 회사 활용  
 
구체화하기 
취업을 희망하는 기업의 채용 형태를 철저히 조사하여 구체적인 취업 전략을 세워본다.  
 
외부 행사 적극 참여하기
취업을 원하는 기업에서 주관하는 채용설명회, 다수의 기업이 참여하는 취업박람회 등의 외부 행사는 정보의 보급소임을 잊지 말고 적극적으로 참여하도록 한다.  
 
다양한 인맥 활용하기
상당수 기업에서 소규모의 인력이 필요할 경우, 수시모집을 통해 인력을 충원하고 있으며, 일부 기업에서는 사내 추천인 제도를 이용하여 필요한 인력을 내부에서 추천받고 있다. 이는 평소에 좋은 인상을 바탕으로 다양한 인맥을 쌓아둔 사람이라면 예상치도 못한 취업의 기회가 생길 수도 있다는 뜻임을 명심한다. 특히 평소에 구직을 희망하는 회사와 업무분야에 지인들이 포진되어 있다면 꾸준히 정보를 얻고자 노력해야 한다.