이력서의 목적과 작성 원칙

이력서를 쓰는 목적은 단 한 가지!

바로 취업을 위해서이다. 그리고 내가 보기 위한 것이 아닌, 인사담당자가 보기 위하여 쓰는 것이다.

몇번을 이야기해도 부족한 이력서 작성의 핵심 원칙인 인사 담당자 입장에서 쓰라는 것이다.

신입직들은 이력서를 쓸 때 지원처의 직종은 염두에 두지 않고 자서전 쓰 듯 연대기 순으로 정보를 나열하는 것을 자주 본다.

취업포털 사이트에 일반 목적용으로 올려둔 이력서는 많은 사람들이 열람하기 때문에 특정 기업용으로 제출하기엔 성의도 없어 보이고, 정보도 부족하다.

즉 이것은 이력서의 작성 목적을 잃어버린 것이다.

이런 이력서를 작성하고 제출하면서 취업이 잘 안된다고 걱정한다면 자신이 이력서에 얼마만큼 많은 공을 들이고 있는지 다시 한번 생각해봐야 할 것이다.

읽을 사람을 먼저 고려해야 하는 중요한 이유를 예를 들어 생각해보자

정부 개편시 장관들의 약력을 예로 살펴보자. 신문이나 방송에서 나오는 그들의 약력은 장관 직무에 맞는 부분을 우선적으로 골라서 싣게 된다.

왜냐하면 국민들은 그가 장관 직무를 수행하기 위하여 적절한 경력을 가지고 있는지 궁금해 하기 때문이다.

만약 여성가족부 장관의 약력에 자신의 업무분야와 큰 관련이 없는 기업체 사장의 경력만 나열되어 있다면 국민들은 그를 정치 로비를 잘한 기업가로는 판단하겠지만, 장관으로서의 비전과 정책 수행능력에는 의구심을 품을 것이다.

그 장관이 기업인으로서 큰 업적이 있다고 해도 자신의 약력을 매출 수천억의 경영신화를 일군 기업가라는 점만 강조했다면 국민들이 과연 그를 장관으로 지지할것 인가?

그런 약력보다는 여성들의 권익과 사회적 양성평등을 위하여 집까지 대출 받아서 열정을 다한 약력들이 국민들의 지지를 끌어내는데 훨씬 유리할것 이다.

이것이 이력서의 목적이며 작성의 제1원칙인것 이다.

즉 이력서는 자신의 지원하고자 하는 곳의 직무와 연관된 이력으로 인사 담당자가 궁금해하는 정보를 초점화하여 써야 한다.