기업에 따라 면접시험은 다소 차이가 난다. 인재를 어떻게 규정하느냐에 따라 시험 유형도 다르다. 조직 적응력을 우선시하는 기업에서 "튀는" 성격은 아무래도 좋은 점수를 받기 힘들다.

반대로 창의력과 진취성에 높은점수를 주는 곳이라면 저돌성이 오히려 고득점 요인으로 작용할 수 있다. 따라서 자신이 치르는 면접시험이 어떤 유형인지를 파악해 지혜롭게 대처하는 게 무엇보다 중요하다.

일반형
면접에서 일반적으로 주어지는 질문은 기본적으로 준비해야 한다. 그러나 답변은 너무나 구태의연하지 않도록 충분히 검토해야 한다.

[면접시 일반적인 질문들]

지망동기에 대한 질문사항

1.우리회사에 지망하겠다고 마음먹은 것은 언제부터이며, 어떤 동기에 의해서 입니까?
2.우리회사외 다른 회사에 지망한 적이 있습니까?
3.우리회사에 들어오기 위해서 본인이 특별히 노력한 것이 있습니까?
4.당사의 제품을 사용해 보신적이 있습니까? 그 제품을 평가해 보십시오.

일에 대한 의식

1.갑작스런 일이 주어졌는데 사전에 다른 약속이 있다면 어떻게 하시겠습니까?
2.당신이 희망하는 직종을 말해 보십시오.
3.당신은 우리회사에서 어떤 직위에까지 오를 수 있다고 생각하십니까?
4.상사와 의견이 다를 경우 당신은 어떻게 하시겠습니까?
5.여성과 일에 대한 당신의 사견은?
6.(여성) 결혼후 직장은 어떻게 하시겠습니까?
7.(여성) 남녀고용평등법에 대해 당신은 어떻게 생각하십니까?
8.(여성) 순환보직에 의해 영업적인 일을 맡게 된다면 어떻게 하시겠습니까?

자신에 대한 소개

1.5분안에 자신을 소개하시오(영어소개도 준비)
2.본인의 장단점에 대해서 말씀해 주십시오.
3.살아오면서 가장 기뻤던 경우와 가장 슬펐던 경우에 대해 말씀해 주십시오.
4.자신에게 있어 가장 소중한 것은 무엇입니까?(유형, 무형의 각각 1가지씩)
5.타인의 입을 통한 본인의 평가는 어떻다고 생각하십니까?

학창시절에 대하여

1.본인의 전공은 무엇이며, 전공을 선택한 이유는 무엇입니까?
2.학창시절 서클활동을 한 경험은 있습니까? 있다면 써클이름과 활동내용에 대해 말씀해 보십시오.
3.아르바이트를 해본 일이 있습니까?
4.성적이 다소 좋지 않은데 전공학과가 마음에 안드셨나 보죠?
5.당사에 지망하기 위해서 대학시절동안 어떻게 준비해 오셨나요?

개인의 인생관

1.좌우명이 있다면 말씀하십시오.
2.자신의 인생지표가 되는 사람이 있다면? 그 이유는?
3.주량은 어느 정도입니까?
4.즐겨하는 스포츠가 있다면 어떤 것입니까?
5.10년후의 당신 모습을 그려 보십시오.

압박형
응시자의 취약점을 파고들어 심리적 압박감을 가한다. "이 성적으로 어떻게 우리 회사를 지원했나"라는 식이다. 강한 생명력을 필요로 하는 유통업체들이 많이 쓴다.

당혹스런 표정을 짓지 말고 인내를 갖고 차분히 대처하는 모습을 보여줘야 한다. "성적은 안좋지만 사람 사귀는 특기가 있다. 이 특기를 살리면 성적우수자들 보다 회사에 더 큰 기여를 할 수 있다"는 식으로 대답하는게 바람직하다.

문제 해결형
문제를 불쑥 던져주고 해결방식을 내놓으라고 한다. 시간적 여유가 없이 다급하게 해결해야 할 상황이 많이 생기는 무역회사들이 주로 선호한다. "동아리 회장이 됐는데 동아리방이 없다. 어떻게 해결할 것인가"라는 형태다.

문제를 정확히 파악하고 답한다. "동아리방 실태를 조사하고 넓은 곳이 있다면 나눠 쓰도록 하겠다" "실태를 조사해 빈방이 있으면 배정받도록 동아리 연합회장과 상의하겠다"고 구체적인 해결책을 제시한다.

말꼬리 잡기형
응시자가 한 얘기를 다시 질문으로 연결한다. "고시를 포기하고 취업하려고 귀사에 원서를 냈다"고 말하면 바로 "왜 지금 까지 고시를 준비했나요"라고 묻는 식이다.

의도적인 질문인 만큼 당당히 대처하되 예의가 없다는 느낌을 주지 않도록 한다. 고시를 준비한 배경을 밝히고 "최선을 다했지만 합격하지 못해 미련없이 취업하기로 했다"고 솔직하게 대답한다.

심리테스트형
색깔이 다른 카드나 칩을 몇 묶음씩 보여주면서 느낌을 묻고 배열하도록 하는 면접이다. 색깔에 대한 감각을 중요시하는 광고회사 등에서 주로 본다. 디자인감각, 색채학을 약간 공부하고 가는 게 바람직하다.