인터뷰가 결정되면 지원하는 부서,직종의 역할과 책임, 그 회사의 사업 영역과 주력업종, 최근의 기업 동향 등에 대한 충분한 정보를 얻어 사전 지식을 쌓아야 한다. 특히 지원하는 기업과 직종에 대해서는 나름의 비젼을 제시할 수 있어야 한다. 면접 시간보다 10분∼15분 일찍 도착하는 것은 기본이다. 복장은 단정하면서도 프로페셔널한 느낌이 들도록 한다.

영어 때문에 지나치게 긴장할 필요는 없다

외국계 기업이라고 해서 반드시 외국인과 인터뷰를 하는 것은 아니며, 한국인과 면접을 하는 경우가 많다. 기업의 입장에서도 지원자의 영어구사능력을 알아보겠다는 생각보다는 그 자리에 어울리는 사람인지를 알고 싶어하는 생각이 더 클 것이다. 자연스럽게 자신감을 가지고 솔직하게 대화하는 것이 중요하다.

고급 영어를 구사하기 위해서 노력하는 것보다는 기본적으로 예상되는 질문에 대한 답을 준비하고 고급 답변을 한 두 개 정도 준비하는 것이 좋다. 이때 영어상의 에티켓에는 유의해야 한다. 단순한 Yes 나 No 보다는 Yes, I do 혹은 No, I'm not 이 공손한 표현이다. 또한 Yes나 No다음에 Because와 같이 구체적인 설명을 덧붙이려는 태도를 가져야 한다.

못알아들었을 때는 적당히 고개를 끄덕이기 보다는 'I beg your pardon'과 같이 다시 물어보며, 면접관이 말할 때 와 같이 경청하며 적당히 맞장구를 치는 것도 좋다.

적극적이고 합리적이라는 인상

일반적으로 서구인들은 개성을 존중하면서도 효율적으로 일을 처리해나갈 수 있는 민주적인 스타일을 좋아한다. 외국계 기업은 대개 이런 분위기를 존중하기 때문에 회사에 대해서는 합리적인 견해를 밝히는 것이 유리하다.

그리고 지나친 겸손을 떨기보다는 직접적이고 간결하게 말하는 것이 좋다. 일에 대한 의지와 창의적인 아이디어 호기심 등을 표현한다면 더욱 좋다. 모르거나 잘 못 들은 질문은 주저말고 다시 물어보면서 토론의 분위기로 만드는 것이 좋다. 그러나 지나치게 공격적인 태도나 허풍을 떠는 것은 역효과를 낳을 수 있다. 문화적으로는 포용력있고, 다양한 경험을 해왔음을 암시하는 것이 좋으며, 일에 대해서는 가능한한 전문적인 태도를 지녀야 한다.

면접관이 마지막으로 "Do you have any questions?”라고 물었을 때 회사의 경영이나 전망 등 준비한 질문을 함으로써 회사에 대한 관심도를 드러내는 것도 좋은 방법이다.