1차면접은 실무진 면접으로 진행되고 2차면접은 임원급 면접입니다.

회사에 따라서는 1차면접을 팀장급이 진행하기도 하고, 2차면접을 CEO가 진행하는 곳도 상당수 있습니다.

1차면접은 인성면접, PT면접, 토론면접, 외국어 면접 등 다양한 면접형태로 진행됩니다.

또한 면접관에 따라서 두가지 형태로 구분될 수 있습니다. 면접관 Pool을 별도로 가져가는 회사가 있고, 실제 채용을 하고자 하는 회사의 부서장이 면접관으로 참석하는 경우도 있습니다.

면접관 Pool에서 선발된 면접관의 경우에는 회사의 면접 질문지(대부분의 회사는 면접시스템 내에 직군별로 면접질문과 평가방법을 보여주고 있습니다.)에 따라서 질문하는 경우가 많습니다. 대부분의 면접대비 기출문제들이 여기에 해당합니다. 미리 기출문제에 대한 자신의 생각을 정리해 놓으셔야 합니다.

반면에 실제 채용을 하고자 하는 부서의 팀장이 면접을 진행할 경우에는 그 팀의 특징에 따른 불특정 질문들이 많이 나옵니다. 지방근무 선호도, 파견근무 가능여부, 특정 Skill의 보유 여부, 음주능력 등등 그 팀이 처한 상황에 따른 질문들이 쏟아집니다. 순발력과 임기응변이 요구됩니다.

 2차면접은 대체로 인성면접으로 진행되고 질문의 수준도 1차에 비해서는 평이한 내용입니다. 하지만 큰 틀에서의 사고력, 상황판단력, 열정, 자세 등을 판단하는 자리이기 때문에 오히려 더 긴장되는 자리입니다.

또한 2차면접은 진행하는 직급이 높을수록 면접배수가 낮다는 특징이 있습니다. 즉, CEO 면접이 진행되는 경우 면접배수가 2:1을 넘는 경우는 거의 없습니다. 시간이 많이 없는 분들이 많은 면접배수를 가지고 면접을 진행할 수가 없습니다. 1.2:1에서 1.5:1 정도가 일반적입니다. 정말 아닌 사람들만 가려내는 거죠. 따라서 2차면접때 높은 분들이 있다고 긴장하실 필요가 전혀 없습니다. 오히려 반가운 일이죠.

아무래도 면접이 어려운 단계이다보니까 면접관련 질문이 가장 많습니다.