1. 면접장에서의 첫인상은 평가에 중요
지각이 부정적 첫인상을 남기는 행동이라고 제일 많이 말했으며, 그 이외에는 대기실에서 통화하는 등 산만한 태도, 첫 인사를 하지 않음, 다른 지원자들과 시끄럽게 떠드는 행동이라고 말했습니다. 반면, 호감을 사는 지원자들의 행동은 미소와 밝은 표정, 씩씩하게 인사하는 등 의욕이 넘치는 태도, 단정한 복장 등 깔끔한 차림새, 차분한 태도 입니다.

2. 자기소개는 지원회사의 정보를 담아라
본인을 처음 상대에게 알리는 기회인 만큼, 경쟁자들과 차별화될 수 있는 답변이 필요합니다.
지원 회사와 연결된 소개, 본인의 강점 부각에 초점 맞춘 소개, 직접 행동을 곁들여 설명하는 소개, 본인의 일대기를 스토리텔링으로 소개하는 것이 좋다고 합니다. 

3. 필수질문은 답변을 미리 생각해라
면접 질문이 다양해지고 있지만, 그럼에도 꼭 필요한 질문은 있습니다.

[면접필수질문]
지원동기, 직무에 대한 생각, 직무 관련 본인의 장점, 가족 등 성장과정, 보유하고 있는 기술

[기업 정보와 관련해서 질문으로 많이 활용되는 소재]
회사 장단점, 기업 비전, 향후 비전, 핵심사업, 기업문화, 업계 트렌드, 인재상

4. 최종발언 기회를 최대한 활용해라
면접에서 마지막으로 하고 싶은 말을 할 기회를 주는 경우가 종종 있습니다. 이때 못했던 말을 더 해야 할지, 또는 궁금했던 점을 물어볼지 궁금해하는 구직자들이 많습니다.

[실제로 기업에서 기대하는 답변]
입사의지 표현, 업무에 관련된 세부적인 질문, 본인의 강점 재부각, 면접기회에 대한 감사의 말.
반대로 연봉 등 조건에 대한 과도한 기대, 자만하는 것 같은 자기자랑, 다른 지원자 비하하는 듯한 발언, 면접 내용에 대한 자책 등은 적절하지 않다고 응답했습니다.

출처 : 취업의달인