비호감형

1. 급한
“저는 성격이 급한 편입니다.”라는 표현을 많은 구직자들이 적지 않게 사용하는데요. ‘급한’이라는 단어는 불합리적. 충동적과 같은 부정적인 표현으로 받아 들일 수 있기 때문에 “의사결정을 신속하게 합니다”와 같은 긍정적인 표현을 사용하는 것이 좋습니다.

2. 운이 좋은, 타고난
기업에서는 앞으로 더 성장할 수 있는 인재를 찾기 위해 운, 재능(선천적 요소)보다 열정, 노력(후천적 요소)를 궁금해합니다

3. 완벽주의
문득 생각하면 실수 없이 완벽하게 처리할 것 같은 좋은 이미지를 줄 수 있지만 또 다른 방향에서 보면 실패할 수도 있는 일은 시도조차 하지 않는 *부정적인 사람으로 보일 수 있다.

호감형

1. 책임감 있는
회사 전체의 이익과 피해로 이어질 수 있는 만큼 책임감 있는 행동은 기본입니다. 하지만 구체적인 설명이나 사례 없이 “저는 맏이여서 책임감이 강합니다”와 같은 너무 당연한 표현은 인사담당자의 눈길을 끌기 어렵습니다.

2. 성실한
아직 업무적 성과를 보여줄 수 없는 신입사원에게는 성실성이 가장 중요한 평가요소입니다.

3. 긍정적인
긍정적이라는 표현은 지원자가 밝고 새로운 환경에서도 잘 적응할 것 같다는 느낌을 줍니다. 그렇다면 ‘낙천적’이라는 표현은? 생각하지 않고 마냥 긍정적이게 만 생각할 수 있기 때문에 주의 하셔야 합니다.

출처 : 사람인