우리는 누군가를 좋아하게 되면 그 사람에 대해서 뭐든 알고 싶어 합니다.
그 사람이 어디에 살고 있고, 좋아하는 음식, 취미, 친한 친구 등......,
어떻게 하면 그 사람과 가까워질 수 있을지 고민하고 방법을 찾습니다.
  
그러다가 내가 좋아하는 사람과 첫 번째 데이트를 했을 때 마치 기적을 만난 것처럼  기뻐합니다. 만남을 이어가며 어디서 만날지, 옷은 어떻게 입어야 할지, 데이트 코스는 어떻게 할지, 어떤 말을 해야 할지......,
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만남이 이어지면서 마음이 따뜻해지는 행복한 이야기가 생기기도 합니다.
  
그런데 가장 중요한 건 내가 좋아하는 게 아니라 그 사람이 좋아하는 것이지요.
그래야 그 사람의 마음을 얻을 수 있으니까요.
  
취업상담을 하다보면 연애상담과 매우 유사한 점을 찾을 수가 있습니다. 내가 좋아하는 사람의 주파수를 맞춰 마음을 얻듯이, 지원하는 회사에 대해서 주파수를 잘 맞춰서 준비하면 취업에 성공할 확률이 높아진다는 것입니다.
  
취업을 하기 위해서는 몇 가지 단계가 있습니다.
크게 나누면 첫 번째가 이력서와 자기소개서, 두 번째가 면접입니다.
  
기업에서 좋아하는 사람은 역량을 가진 사람입니다. 구직자도 자신이 일을 잘 할 수  있는 역량을 가지고 있다고 생각합니다. 그런데 둘 사이에 소통이 되지 않습니다.
  
왜일까요? 서로 주파수를 맞추지 않아서 그런 것이겠지요?
  
구직자는 자신의 단지 과거의 경험만을 통해 일을 잘 할 수 있을 것이라고 합니다.
기업에서는 경험 속에서 구체적인 결과를 통해 일을 잘 할 수 있는 사람을 원합니다.
  
기업에서 확인하고 싶은 건 일 잘하는 습관이 있느냐 하는 것을 확인하고 싶어 합니다. 왜냐하면 과거에 일을 잘 했던 경험이 있는 사람이 입사 후에도 잘 할 것이라고 생각하기 때문이지요.
  
자신의 경험 속에서 주어진 상황이나 장애(Situation), 자신의 위치(Task), 자신의 행동과 그 이유(Action), 결과(Result), 교훈이나 배운 점(Taken)을 통해 자신의 역량을 표현해 주세요.
  
일명 START 기법이라고 합니다.
좋아하는 사람에 대해 정보를 수집하는 마음으로 기업과 산업에 대해 알아보고, 기업에게 러브레터를 보내는 마음으로 주파수를 맞춰보는 건 어떨까요?

그대에게 그 사람의 마음을 얻는 기적이 이루어지지 않을까요?
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출처 : 청년희망재단 -​ 최민자 커리어 디자이너 -