1. 직무를 선택할 기회가 주어진다면 어떤 일을 하고 싶은가?

지원 직무에 대한 확신을 가지고 있고, 실제 어떤 일을 하는지에 대해 충분히 알고 있는지를 알고자 하는 질문이다. 하고 싶은 업무에 대한 직무 분석을 준비하지 않았다면 절대 답변할 수 없다. 지원하는 직무에서 실제로 하게 되는 일은 무엇인지. 어떤 어려움이 있을 수 있는지, 일을 잘 하기 위해서 어떤 지식들이 필요한지에 대해 조사하고 면접에 임하자.
 
2. 전공과 관련하여 역량을 높이기 위해 준비했던 것은? 

회사는 결국 ‘일을 잘 할 사람’을 뽑고자 한다. 직무에 어울리는 이유., 잘할 수 있다고 생각하는 이유를 묻는 것은 결국 직무에 가장 적합한 사람 즉, 직무목표의식이 뚜렷하여 직무와 관련된 지식, 역량, 경험을 갖춘 사람인지를 확인하고자 하는 것이다. 이 질문은 자기소개서에 항상 포함되는 항목이니 답변하기 어렵지는 않을 것이다. 단 지나치게 자신감이 넘친다거나 지나치게 겸손하게 말하는 것은 좋지 않다.  경력자가 아니라면 결국 기업의 입장에선 업무를 위한 교육을 시켜야 하는 신입사원이다. 자신이 하고자 하는 일에 대한 열정과 목표의식이 있는 지원자를 찾지만 지나친 자신감은 과유불급이다. 지나친 겸손함도 자칫 자신감 없음과 연결될 수 있으므로 주의하자.
 
3. 10년 후의 개인적인 목표와 인생의 목표는 무엇인가?

향후 10년의 개인목표나 인생목표를 통해 인생에 대한 비전과 목표를  가지고 자신의 인생을 설계하고 있는 지원자인지를 확인하려는 항목이다.  자신의 미래를 계획하고 목표를 세운 사람은 중간에 흔들리더라도 다시 자신의 목표로 돌아오기 마련이다. 개인적인 목표에는 직무 목표가 들어갈 수도 있고, 자신이 개인적으로 이루고 싶은 목표일 수도 있다. 무엇을 제시하던 간에 인생에 대한 목표를 가지고, 스스로를 동기부여하며 앞으로 나가는 사람이라는 것을 보여주어야 한다.

4. 어떤 일에 적극적으로 임한 경험이 있는가?

취업을 위한 활동, 공부, 스펙 외에 관심을 갖고 몰입했던 경험을  이야기하는 것이 좋다. 업무를 수행할 때에는 직무와 관련된 지식 외에도 리더십, 팀워크,, 목표의식 같은 업무역량들이 필요하다. 그 중 성취욕구와 목표추진력을 가진 지원자인지를 확인하는 것이다.  자신의 관심사를 찾아 몰입했던 경험이 있는 사람은  지지치 않고 또  다른 즐거움을 찾아  목표를 세워 자기계발을 지속할 가능성이 높다. .  직무와 관련이 없다고 하여도 밤을 세워가며, 혹은 오랜 기간에 걸쳐 관심을 가지고 몰입했던 경험을 통해 목표 추진력을 드러내도록 하자.,
 
5. 우리회사에서 떨어진다면 어떻게 할 생각인가?

면접에서 불합격에 대한 질문을 받으면 지원자는 당황하게 마련이다. 갑작스러운 질문에 당황했을 것임에도 평상심을 유지할 수 있는지를 확인하려는 질문이니 담담하게 답변을 해나가면 된다. 해당 회사에 들어오고 싶다는 공고한 확신과 함께 부정적인 상황에서도 빠르게 자신을 다잡을 수 있는 ‘할 수 있다는 자신감’을 나타내는 것이 포인트이다. 

출처: 잡코리아 좋은일 연구소