'면접 잘 봐도 지각하면 탈락'
실제 설문결과, 인사담당자들이 경험한 여러 지원자들 중 최악의 면접자로 뽑은 유형(*복수응답)은 '면접장에 지각하는 지원자'가 응답률 59.4%로 1위에 올랐다. 다음으로 ▲회사에 대한 정보도 없이 면접에 임하는 지원자(35.3%) ▲자신감 없는 태도로 일관하는 무기력한 지원자(30.3%) ▲면접에 어울리지 않는 과한 복장과 액세서리를 한 지원자(28.7%) ▲질문과 상관없는 대답만 하는 동문서답 지원자(21.7%) ▲면접장에서 이해할 수 없는 줄임말과 신조어를 쓰는 지원자(21.6%) ▲높임말을 제대로 사용할 줄 모르는 지원자(21.3%) 등의 순이었다. 이 외에도 인사담당자들은 ▲면접도중 핸드폰이 울리는 매너 없는 지원자(18.0%) ▲이력서에 쓴 것과 다른 모습을 보이는 지원자(14.2%) ▲지나치게 과한 의욕과 자신감을 보이는 지원자(10.3%)등을 면접에서 만난 비호감 지원자 유형으로 꼽았다. 한편, 위에 열거한 최악의 면접자에 대한 응대 방법으로는 '아무런 내색도 하지 않고 면접을 진행하다가 채용에서 탈락시킨다'(55.2%)는 답변이 가장 많았고, 다음으로 ▲준비한 질문을 다하지 않고 면접을 서둘러 마무리한다(27.8%) ▲충고해주고 돌려보낸다(16.4%) 순이었다. 그렇다면 면접관에게 호감 가는 인상을 주기 위해선 어떻게 해야 할까?(*복수응답) 인사담당자들을 대상으로 ‘면접관에게 호감을 주는 면접 에티켓’에 관해 조사(*복수응답)한 결과, ▲면접장이 미리 도착하여 준비하는 지원자가 응답률 50.0%로 가장 높았으며, 다음으로 ▲기업정보를 미리 파악하고 평소 궁금한 사항을 질문하는 지원자도 호감이 간다는 응답이 41.3% 높았다. 이 외에 ▲모르는 질문에는 솔직하게 모른다고 답변(37.0%)하거나 ▲면접관이 들어왔을 때 일어나서 인사하는(30.4%) 지원자 ▲묻는 질문에만 간결하게 대답하는 지원자(13.9%) 등이라고 답했다.
채용 시 면접 평가 비중은 70% 정도 한편, 전체 채용절차에서 면접이 차지하는 중요도는 70% 정도를 차지한다는 기업이 51.6%로 가장 많았으며, ▲90% 이상 28.2% ▲50%정도 16.9% 등의 순이었다. 면접 횟수는 평균 2.2회 정도로 면접 1회 당 평균 46분 정도의 시간이 걸리는 것으로 조사됐다. 면접 후 합격자 당락 여부는 10개 중 8개사 정도는 모두 면접 절차가 완료된 후에 지원자들을 비교 검토하여 채용 합격여부를 결정한다고 밝혔으며, 나머지 21.0%는 면접 도중이라도 괜찮은 인재가 있으면 바로 채용을 결정하는 것으로 나타났다.
출처: 잡코리아
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