최근 3개년간 해외 취업 증가

최근 국내 취업시장 침체로 인해 해외취업에 대한 구직자들의 관심이 높아지고 있는 가운데, 최근 3년간 해외 지역에서 근무할 인재를 찾는 기업들도 늘어난 것으로 나타났습니다. 잡코리아가 올 1분기 동안 자사 사이트에 올라온 해외지역 채용공고 수를 집계한 결과 총 6,504건으로 집계됐으며, 이는 2014년 1분기 3,151건에서, 지난해 1분기 5,884건으로 꾸준히 증가하고 있는 추세로 집계됐습니다. 2016년 2월 고용노동부가 발표한 정부지원 해외취업 성공자수도 지난해 총 2,903명으로 전년(1,679명) 대비 무려 73%나 증가된 것으로 나타났습니다.

국가별 채용 수요가 가장 많았던 지역은 △중국으로 전체 해외지역 채용공고수의 26.2%를 차지했으며, 다음으로 △베트남(14.1%), △미국(11.6%), △일본(6.4%), △인도네시아(5.2%)가 TOP5 안에 들었습니다. 이 외에도 △말레이시아, △홍콩, △필리핀, △싱가포르, △멕시코 순으로 집계됐습니다.

해외취업 가이드 

해외기업 취업, '실무경험'이 중요!
 
해외기업은 신입직보다 경력직을 채용하는 경향이 있습니다. 신입직을 뽑더라도 실무에 바로 투입이 가능한 ‘경력 같은’ 신입직을 선호합니다. 따라서 지원하는 분야의 실무능력이 검증되는 경험을 강조하는 것이 유리합니다. 국내 동종업계에서의 인턴십이나 아르바이트를 해보거나 또는 다양한 대외활동을 통해 실제 업무를 접해보았고 어떤 일을 해보았는지를 이력서에 구체적으로 담아보도록 합시다. 최근 국내기업들 중 인턴사원을 채용해 일정기간 근무 후 근무평가 결과에 따라 정규직으로 전환하는 채용전제형인턴십을 운영하는 기업이 많은데, 해외기업도다르지 않습니다. 글로벌 기업 중 국내에 진출한 외국기업에 입사해 근무 후 해외진출을 모색하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 국내에 진출한 외국기업의 경우 직원을 채용할 때 영어회화실력이 중요합니다. 영어문법은 서류를 작성하거나 보고서를 작성하는데 어려움이 없는 정도면 적당합니다.

해외 국가의 취업비자, 발급요령 확인!
 
미국의 경우 취업비자를 발급받기 위해서는 신청자의 자격조건이 갖춰져야 하고, 취업비자를 스폰할 고용회사가 있어야 합니다. 즉 미국 취업을 위해서는 H-1B(단기취업비자)를 취득해야 합니다. H-1B 비자는 전문기술을 갖춘 외국인이 미국 내 기업에서 단기 체류를 하며 일을 할 수 있음을 허가하는 비자로 발급을 위해서는 일정 조건에 해당되어야 합니다. 관련분야의 4년제 대학 졸업 이상의 학력을 갖추어야 합니다. 전문대생 졸업자는 관련 전공분야의 6년 이상 경력을 갖춰야하고, 비전공자라면 12년 이상의 경력을 갖춰야 합니다. 또한 취업비자를 발급 받았더라도 일자리에 대한 오퍼를 받았고, 미국의 고용주가 사전에 서약서 요구를 완료해야 단기 취업비자를 받을 수 있습니다.

영문이력서 작성 시, 국가별 차이!
 
국내 기업에 이력서를 제출할 때 구직자들이 많이 하는 실수 중 하나가 ‘기업명’을 잘못 적는 것입니다. 외국기업에 영문이력서를 제출할 때에는 해당 기업이 미국계인지 영국계인지 확인해야합니다. 영문 이력서를 미국에서는 Resume라고 하고 영국에서는 Curriculum Vitae(C.V)라고 합니다. 그 외 일부 국가에서는 Personal history 라고도 합니다. 영문이력서는 국내기업처럼 자기소개서의 특정 주제(질문)를 부여하지 않습니다. 정해진 양식이 없는 경우가 대부분입니다. 이 경우 일반적으로 직무능력을 강조한 순서로 작성하는 Functional Resume와 최근 경력을 시작으로 경력 중심으로 작성하는 Chronological Resume로 구분됩니다. 어떤 순서로 작성하건 본인의 직무 지식과 경험, 보유자격이 채용하는 직무에 어떻게 적합한지를 드러낼 수 있어야 합니다. 시간은 역순으로 현재를 가장 위에 적고 과거를 아래 경험은 아래로 적도록 합니다.
 
채용기업 중 cover letter를 요구하는 경우, cover letter에는 ‘본인을 뽑아야 하는 이유’를 담아야 합니다. cover letter는 주로 전문직 채용 시 요구하는 경향이 있으나 채용하는 기업 입장에서 지원자의 목소리로 뽑아야 하는 이유를 듣고자 하는 의도가 숨어 있습니다. 영문이력서 구성 요소 중에는 이력서 전체 내용을 요약하는 summary가 있습니다. summary에는 채용하는 직무에서 필요로 하는 역량을 표현하는 단어를 꼭 포함해야합니다. 본인의 역량과 연계해 확신을 줄 수 있도록 강조해야 함은 물론입니다.

출처: 네이버