잠재적 고용주가 우리에게 가질 첫인상은 이력서에 달려있습니다. 이것은 그들의 관심을 사로잡을 수 있는 유일한 기회이기 때문입니다. 인사담당자 또는 채용 관리자가 한장의 이력서를 살펴보는데 몇초의 시간밖에 투자하지 않는다는것을 생각해 봤을때, 우리는 수 많은 이력서 가운데서도 눈에 띄고 주의를 끌 수 있는 최상의 이력서를 작성해야만 합니다. 
1. 이력서는 나의 자서전?
이력서의 목적은 여러분의 인생에 대한 설명을 제공하거나 고용 기록에 대한 지루한 세부 사항을 설명하는 것이 아닙니다. 이력서의 목적은 당신이 인터뷰할만한 가치가 있다는 것을 누군가에게 납득시키는 것입니다.
2. 직업 경험은 중요한가?
이력서에서 가장 중요한 부분은 관련업종에 관련된 경험과 잠재력입니다. 이력서는 직무를 수행할 수 있을지 모르는 사람을 분별해 내는 과정이며, 우리는 우리의 이력서를 인사담당자 또는 고용 관리자에게 판매하는 것입니다. 이전 직업 경험은 그 일을 할 수 있다는 증거를 제공하는 것이며, 경험이 없다면 잠재력을 나타낼 수 있는 나만의 스토리를 작성해야 합니다.
3. 보유했던 직위들을 나열하는 것
직책은 회사마다 매우 다양하며, 인사 담당자들은 그들의 이전 직위에 관심을 기울이지 않습니다. 그들은 여러분이 무슨일을 하였는지 보다는
여러분이 성취해낸 결과를 더 궁금해 합니다.
4. 이력서에는 취미가 언급되어야 한다?
작성한 취미에 따라서, 여러분은 직장을 잃을 수 있습니다. 미래의 고용주는 취미를 오히려 다른 일을 하는 표식으로 해석합니다. 직원 핸드북에서 말하는 것과는 달리 회사는 "균형 잡힌 개인"을 원하지 않습니다. 그들은 워커홀릭을 원합니다.
5. 이력서를 정기적으로 업데이트 하세요.
모든 이력서는 반드시 커스터마이징 되어야합니다. 채용 관리자는 일반화된 경험을 특정 요구 사항에 적용하도록 강제합니다. 비슷한 질문이라 할지라도 포지션에 따라 그들이 원하는 인재상이 있기 마련입니다.
그렇기 때문에 질문이 비슷하다고 해서 다른기업에 모두 동일한 하나의 이력서를 제출해서는 안됩니다. 여러분의 이력서는 그들(기업)을 위해야합니다.
6. 이력서는 포괄적이어야 한다?
이력서는 반드시 관련성 있게 작성되야 합니다. 기업에서 찾고 있는 직무와 관련이 없는 직무 경험을 나열하는 것은 아주 비생산적인 일입니다. 관련성이 없는 경험은 집중력 부족을 나타내며, 여러분이 신청하는 직업을 이해하지 못한고 있다는 것을 보여줍니다.
"나는 수백 개의 이력서를 보냈는데 한번의 면접도 보지 못했어요!" 이말은 본인의 이력서가 해당 기업에 적합하지 않았다는 이야기 입니다.
일과 관련없는 이야기만 나열하지 않았는지, 모든 기업에 같은 이력서를 보내지는 않았는지 한번씩 되돌아보시기 바랍니다.
끝으로, 대기업, 직무별 합격한 이력서, 자기소개서를 참고하는 것도 많은 도움이 되니까 좋은 이력서를 많이 열람하시는 것도 좋습니다.출처: 네이버
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