Q1. What interests you about this job?

(이 일의 어떤 점이 흥미롭나요?)

지원동기 및 지원하는 직무에 대한 이해도와 열의를 묻는 질문입니다!

여러분이 지원하는 분야가, 회사 내에서 어떤 역할을 담당하는지, 그리고 왜 여러분의 관심을 끌었는지에 대해 대답합니다.

이때 복지제도나 연봉에 관한 언급은 삼가세요! 면접관은 다양한 업무를 수행하는데 보람을 느끼고 회사와 함께 성장하길 원하는 사람을 찾습니다. 직무에 초점을 맞춰야지 혜택이 지원동기가 되면 안 되겠죠!

Examples
Two years of part-time job experience at your company’s branch gave me the opportunity to get to know your products and customers. As emphasized in your mission statement, I‘m confident that my familiarity with the industry would make me a good fit for this position.
지난 2년 간의 파트타임 경험을 통해 제품과 고객을 더욱 잘 이해할 수 있게 되었습니다. 기업 강령에서 강조하는 것처럼, 이 산업에 대한 저의 지식이 지원 직무에 잘 녹아들 것이라고 자신합니다.

I see great opportunities for personal and professional growth in this job, and I believe my strongest traits could be assets for the company.
이 직무에서 제 개인적인 성장과 더불어 전문성을 강화시킬 수 있는 기회를 보았고, 제 강점이 이 회사의 큰 자산이 될 것이라고 믿습니다.

Q2. What is your greatest strength?
(당신의 강점은 무엇인가요?)
면접관은 이 질문을 통해 지원자의 강점이 회사가 필요로 하는 역량과 잘 연결되는지, 지원자가 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는지를 판단합니다.

답변할 땐, 간단하면서 직접적(straightforward)으로 얘기하는 것이 좋습니다.

자신이 지원한 회사가 어떤 ‘인재‘를 필요로 하고, 어떤 ‘강점‘을 중시하는지 미리 기업 홈페이지를 통해 확인하세요!

Examples
One of my key strengths is that I have the ability to communicate effectively with customers.
저의 가장 큰 장점은 고객들과 효과적으로 소통하는 능력입니다.

I am a skilled content creator with over two years of experience in managing social media channels.
저는 2년 이상 소셜 미디어 채널을 관리한 숙련된 콘텐츠 제작자입니다.

Having worked as an editor in college, I have a strong attention to detail when it comes to writing.
대학에서 에디터로 일하면서, 글을 쓸 때 세부적인 사항까지 꼼꼼하게 살피는 세밀함을 갖게 되었습니다.

Q3. Do you have any questions for us?
(저희에게 묻고 싶은 질문이 있나요?)
외국계 채용 면접에서는, 주로 면접 끝에 궁금한 점이 있으면 물어보라고 질문합니다.
이때 ‘예‘, ‘아니오‘로 답할 수 있는 질문보다 ‘열린 질문 (open-ended questions)‘을 하세요.

Examples
What are the skills and experiences that make an ideal candidate for this position?
 이 직무에 가장 적합한 지원자가 되기 위해 어떤 기술과 경험을 필요로 하나요?

What have past employees done to succeed in this position?
과거 직원들은 이 직무를 성공적으로 수행하기 위해 무엇을 하셨나요? 

Do you offer continuing education and professional training?
직원의 역량을 강화시키기 위한 교육을 제공하나요?
기업마다 성격과 색깔은 천차만별이니 제시된 답변은 응용해서 활용하세요!

면접을 보는 태도와 인성도 중요하지만, 취업면접에서 가장 중요한 것은 면접을 보는 회사와 제품, 고객을 잘 이해하는 것 같아요

이를 위해선 기업의 홈페이지를 꼼꼼하게 살피고, 현직 종사자 분들과의 대화가 중요합니다.

출처: 네이버 채팅켓 포스터