우리는 돈을 벌기 위해 직장을 구하고 일을 한다. 하지만, 직장을 선택할 때 단지 돈만 생각해서는 안 된다. 직장인들은 하루 중 많은 시간을 직장에서 동료들과 함께 보내므로 사무실 분위기나 직장동료들 관계도 중요하다. 영국의 사무실 공간 비교 사이트 런던오피시스닷컴(LondonOffices.com)의 조사에 따르면 열정, 직장의 지리적 위치, 개인적인 발전 기회, ‘워라밸(work-life balance, 직장과 가정생활의 조화로운 균형)’ 등의 요인이 빳빳한 현금보다 더 중요한 것으로 나타났다. 흔히 말하는 ‘신의 직장’을 찾을 땐 절대 돈만 따져선 안 된다. 행복과 성취감을 가질 수 있는 새로운 직장을 찾을 때 꼼꼼히 생각해야 할 10가지를 살펴보자(런던오피시스닷컴이 선정한 요인으로 특별히 순서는 없다).
1. 열정 직장에서 맡은 일에 열정을 느끼면 성취감을 가질 수 있고 매일 일어나 출근하기가 덜 괴롭다. 따라서 맡은 역할이 자신에게 의미가 있어야 한다. 또 직원의 최선을 이끌어낼 수 있는 직장을 선택해야 한다. 회사의 사명 선언이나 설립 취지, 전문 분야가 자신과 맞으면 자연적으로 열정을 가질 수 있다.
2. 지리적 위치 직장에서 일하는 것도 힘들지만 통근이 더 많은 시간을 축내고 스트레스를 안길 수 있다. 새로운 직장을 찾을 때 지리적 위치는 반드시 따져봐야 할 가장 중요한 요인 중 하나다.
3. 사무실 가능하다면 입사하기 전에 사무실이 마음에 드는지 꼼꼼히 살펴보는 게 좋다. 쾌적하고 조명이 잘 되며 일하기에 편안한가? 둘러볼 때 직원들의 분위기와 그들이 대해주는 태도가 좋은가?
4. 워라밸 직장과 가정 생활의 조화로운 균형을 유지하는 것은 개인적 건강과 복지, 가족을 위해 중요할 뿐 아니라 자신의 업무 효율성을 향상하는 데도 큰 도움이 된다. 정신 없이 돌아가며 계속 변하는 오늘날의 비즈니스 환경에서 직장 생활과 가정 생활의 균형을 맞추기는 갈수록 어려워진다. 그럴수록 직장-가정의 균형을 존중하고 장려하는 직장을 찾는 것이 어느 때보다 더 중요하다.
5. 직책 급여를 논외로 치면 대다수는 이전보다 낮은 직급을 원치 않는다. 또 어떤 사람은 직책을 가장 중시한다. 곧바로 과장이나 부장 대우를 원하든 차근차근 단계를 밟아 승진하기를 원하든 공식 직책은 반드시 고려해야 할 요인 중 하나다.
6. 기업 문화 기업 문화는 실제로 그 회사에 들어가 일하기 전엔 알기 어렵다. 하지만 해당 기업의 문화가 자신에게 맞는지 판단하기 위해 스스로에게 물어봐야 할 질문이 몇 가지 있다. 자신이 대기업에서 일하기를 원하는가 작은 기업을 선호하는가? 둘러본 사무실 분위기가 느긋한가 딱딱한가? 만나본 관리자들에게서 배울 점이 있다고 생각하는가? 복장 규정은 어떤가? 직원들이 상냥하고 친절한가?
7. 기회 직원들의 성장에 투자하고 자기계발의 기회를 제공하는 회사를 찾아라. 그래야 승진을 하든 창업을 하든 그외 장기적인 목표가 무엇이든 원하는 바를 이룰 가능성이 커진다. 자기계발의 측면에서 회사가 무엇을 제공할 수 있는지 확실히 알아보고 직장을 정하라.
8. 인정 두둑한 상여금을 원하든 말로 칭찬 받는 것으로 만족하든 자신이 열심히 일했다는 사실이 인정 받고 그에 적합한 보상을 받아야 보람을 얻을 수 있다. 따라서 회사의 업무 평가 기준을 따져보는 것이 필수적이다.
9. 동료 직장 생활을 하면 깨어 있는 시간의 많은 부분을 사무실에서 보내야 한다. 따라서 함께 일하는 동료 직원들이 자신과 잘 맞아야 견딜 수 있다. 직장에서 동료들을 믿으며 그들로부터 든든한 지원을 받으면 매일 출근하는 것이 즐거워진다. 아울러 인간은 원래 사회적인 동물이기 때문에 직장에서의 동료애와 긍정적인 교류는 개인적인 행복과 생산성 증진에 도움이 된다.
10. 급여 다른 소득이 없고 따로 생활비를 대주는 곳이 없다면 직장에서 받는 급여로만 생계를 꾸려가야 한다. 따라서 자신의 업무와 직책에서 기대할 수 있는 최소한의 기준을 충족시키고, 기본적인 생활비를 충당할 수 있으며, 자신의 생활방식을 유지할 수 있는 정도의 급여를 받는 것이 매우 중요하다.
출처: 네이버 포스트
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