1.면접 유형
면접 유형에 따라 분위기, 진행 방식이 다릅니다. 면접관이 다수이거나 면접자가 다수인 경우에 따라 면접 전략을 달리해야 하고 예상할 수 있는 변수에 대해서는 숙지하고 대처하기 위한 방법도 생각해봐야 합니다. 이런 다양한 면접 유형에 대한 이해를 통해 어떤 유형의 면접도 잘 볼 수 있도록 준비하시기 바랍니다.
가. 면접자가 1명일 때 면접자가 1명으로 진행되는 면접은 면접관 입장에서는 많은(다양한) 질문을 통해 지원자를 심도 있게 파악할 수 있는 면접 방식입니다. 지원자는 다방면의 질문을 계속하여 답변을 해야 하기 때문에 지원자 입장에서는 긴장과 압박을 감수해야 하는 면접입니다.
면접관1:면접자1 , 면접관多:면접자1 1.장점 편안한 분위기에서 면접 진행 타인을 의식하거나 답변 시간 압박이 적음 심도 있는 대화도 가능하여 역량을 어필하기에 용이 2.단점 불필요한 이야기를 하는 경우가 생김 수시 면접에 적합한 방식 나. 면접자가 다수일 때 면접자가 다수로 진행되는 면접은 면접관 입장에서는 짧은 시간(적은 질문)에 지원자의 역량을 파악해야 하므로 자연스럽게 비교를 통한 평가도 반영됩니다. 지원자 수가 많은 만큼 간결하고 핵심 위주의 답변 방법을 선호하게 되고 다른 지원자들의 답변에도 주의를 기울여야 하는 면접 유형입니다.
면접관1:면접자多 , 면접관多:면접자多 1.장점 지원자 간의 비교 가능 여러 명의 면접관이 다방면 질문으로 폭 넓게 자신의 모습을 이야기할 수 있음 참신한 답변으로 어필하기 좋음 2.단점 주어진 대답 시간이 짧음 다른 면접자를 의식하게 됨 자신의 강점을 모두 어필하기에 개개인에게 할애된 시간이 적음
2.유형별 전략
가. 면접자가 1명일 때 1.이어지는 질문에 계속적인 답변을 해야 하므로 생각을 빠르게 정리하고 논리적으로 표현하는 연습을 많이 해야 합니다. 2.타 지원자의 답변을 듣는 시간이 없는 만큼 구체적으로 답변하는 것에 초점을 둡니다. (불필요하게 길게 이야기 하는 것은 금물입니다.) 3.혼자 이야기하는 것이 편하게 느껴질 수 있어 굳이 안 해도 되는 이야기를 하게 되는 경우에 유의해야 합니다. (편안한 분위기 속의 실수를 조심해야 합니다.) 4.다양한 질문을 받는다는 것은 자신의 강점을 어필할 기회도 많다는 의미가 됩니다. 입사 서류에 작성된 내용을 꼼꼼히 다시 살펴보고 관련 경험과 역량을 체계적으로 답변할 수 있도록 준비합니다. 나. 면접자가 다수일 때 1.질문 수나 답변 시간이 길지 않으므로 역량을 보여주기 위한 간결한 답변이 필요합니다. 2.다른 지원자보다 나은 평가를 위해 과도하게 튀는 행동은 삼가야 합니다. 3.다른 지원자의 답변에도 귀 기울여야 합니다. (단, 타인의 이야기를 경청하는 태도를 보여야 하지만 시선은 면접관을 향해 있어야 합니다.) 4.개인의 생각이나 의견을 묻는 질문에 대해 다른 의견이나 생각도 존중하는 태도를 보여야 합니다. (생각이 다르다고 하여 비하나 공격적인 태도는 금물입니다.)
출처: 워크넷
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