하오취업

직장인 절반 이상이 회사에 대한 자부심, 즉 ‘회사부심’을 느끼지 못한 채 일하고 있는 것으로 나타났다. 직장인들이 회사부심을 느끼지 못하는 가장 큰 이유로는 ‘낮은 연봉’이 지목됐다. 잡코리아가 최근 직장인 970명을 대상으로 ‘회사에 대한 자부심(이하 회사부심)’을 주제로 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.

조사결과 직장인 54.4%가 평소 회사부심 없이 일하고 있는 것으로 나타났다. 직장인 38.9%가 ‘별로 회사부심을 느끼지 못한다’고 답한 데 이어 15.6%는 ‘전혀 느끼지 못한다’고 답했다. ‘어느 정도 느낀다(39.4%)’, ‘매우 느낀다(6.2%)’ 등 회사부심을 느낀다는 응답은 45.6%로 이보다 저조했다. ‘어느 정도’, ‘매우’ 등 회사부심을 느낀다는 응답을 재직 중인 기업형태별로 살펴 보면 ▲공기업 62.0%, ▲대기업 59.4%, ▲외국계기업 55.0%의 순으로 높았다. 반면 ▲중소기업 직장인은 40.6%로 상대적으로 회사부심을 느낀다는 응답이 낮게 나타났다.

먼저 회사부심이 가장 높았던 ▲공기업 직장인들은 ‘워라밸이 보장되는 근무환경’이 응답률 68.2%를 차지, 압도적인 1위에 꼽힌 가운데 ‘내가 하는 일, 우리 회사의 사업이 의미 있는 일이라는 보람’이 47.7%로 2위로 나타났다. ▲대기업 직장인은 ‘높은 연봉수준(35.3%)’과 ‘일에서 얻는 보람(32.9%)’을 나란히 1, 2위로 꼽았다. ▲외국계기업은 ‘만족스러운 수준의 복리후생(59.1%)’, ▲중소기업은 ‘일의 보람(52.6%)’을 각각 회사부심을 느끼는 가장 큰 이유로 꼽았다.

반면 회사부심을 느끼지 못하는 이유(*복수응답)는 대동소이했다. 대기업을 제외한 모든 응답군에서 ‘낮은 연봉수준’을 1위에 꼽는 등 49.6%의 응답률을 얻어 회사부심을 느끼지 못하는 결정적인 이유로 꼽혔다. 대기업 직장인들은 ‘워라밸이 없는 근무환경(41.4%)’을 가장 큰 이유로 꼽았다. 2위는 ‘만족스럽지 못한 복리후생(38.1%)’이, 3위는 ‘워라밸이 없는 근무환경(33.5%)’이 각각 차지했다. 이밖에 ‘수직적이고 폐쇄적인 조직문화(21.8%)’, ‘내가 하는 일, 우리 회사의 사업이 의미가 없는 일처럼 느껴져서(19.3%)’, ‘자기계발을 할 수 없는 근무환경(17.4%)’, ‘낮은 고용안정성(15.3%)’ 등의 이유로 회사부심을 느낄 수 없다는 응답도 이어졌다.

실제로 잡코리아가 직장인들에게 ‘회사에서 자신의 역량을 다하고 있다고 생각하는가’란 질문을 던진 결과 회사부심을 높게 느끼는 응답군일수록 역량을 모두 발휘하고 있다는 응답이 높게 나타났다. ▲회사부심을 매우 느낀다고 응답한 직장인 그룹에서는 ‘매우 그렇다’, ‘그런 편이다’ 등 역량을 발휘하고 있다는 응답이 83.3%로 가장 높았다. ▲어느 정도라고 답한 그룹에서도 80.9%의 적지 않은 응답자가 역량을 발휘 중이라 답한 반면 ▲별로 느끼지 못한다라고 답한 그룹에서는 71.1%로 그 비중이 낮았다. ▲회사부심을 전혀 느끼지 못한다고 답한 그룹에서는 역량을 모두 발휘한다는 응답이 56.3%로 가장 낮은 수준의 응답을 보였다. 특히 ▲회사부심을 매우 느낀다고 답한 그룹에서는 ‘매우 그렇다. 내 역량을 다해 최선의 성과를 거두고 있다’는 응답이 31.7%로 다른 그룹에 비해 최대 4배 이상 그 비중이 높았다. ▲회사부심을 전혀 느끼지 못한다고 답한 그룹에서 ‘역량을 발휘하지 않고 있다’는 응답은 43.7%로 ‘매우 느낀다’는 그룹의 16.7%보다 2.6배나 높았다.