면접에 가면 대부분이 1분 스피치(간단한 자기소개) 기회를 주고 있습니다. 겉으로 보기엔 긴장도 풀고 자신을 어필할 수 있도록 하는 찬스일 수 있습니다.
또한, 대학 내 기업 인사담당자분들 특강을 들어보면... 지원자의 이력서와 자기소개서를 면접관분들이 사전에 꼼꼼하게 체크한 후 면접에 임한다고 하지만 현실은 그렇지 않습니다. 아니 불가능하다고 할 수 있습니다.
그 이유는 업무로 인해 무척 바쁘기 때문에 대기업의 경우, 수십명의 입사서류를 검토할 시간적 여유가 없다는 것입니다.
그리고 결정적인 이유는 인사담당자분들 이야기처럼 면접관이 사전에 이력서와 자기소개서를 검토를 한다면 면접관 스스로 모든 지원자의 이력서와 자소서를 직접 프린트해서 꼼꼼하게 일고 질문꺼리에 밑줄 그어야 하며 이렇게 직접 출력해서 질문꺼리에 체크한 이력서와 자기소개서를 면접관이 직접 면접장에 가지고 들어와야만 합니다. 하지만, 현실은 인사팀이 미리 셋팅해준 이력서/자소서를 보고 면접 준비에 임하는 경우가 대부분입니다.
서론이 길었네요...본로으로 들어와서... 대다수의 취업준비생들의 1분 자기소개는 자기를 나타내는 3가지 또는 생활신조나 명언 등으로 자신을 어필하거나 회사를 빛내는 장밋빛 이야기 또는 입사후 멋진 포부와 삶 등의 에피소드를 이야기하는 경우가 많습니다.
하지만 생각해 봅시다. 여러분들이 1분간 이야기 하고 있을때 위에서 이야기한 상황에서 면접관의 태도는 어떠한지? 아마도 여러들의 이력서와 자기소개서를 열심히 뒤척이면서 무엇이 적혀 있는지 찾아보고 있을 것입니다.
이런 상황에서 1분 스피치는 어떻게 하는 것이 좋을까요? 결론적으로 면접관이 좀 더 편하게 질문꺼리를 찾을실 수 있도록 도와 주어야 합니다. 즉, 이력서와 자기소개서에 작성한 내용들 중에서 면접관에게 어필하고 싶은 자신만의 경쟁력과 회사에 대한 이해수준과 입사의지를 전달해 주어야 합니다. 이것이 1분 스피치 자기소개서의 목적이며 지원동기와 포부 중심으로 아래와 같이 답변하는 것이 가장 좋을 듯 싶습니다.
출처: 잡메이커스
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