1. 실무 면접

실무면접의 경우 대체로 과/차장급의 담당자들이 구성되어 나옵니다.
보통의 경우에는 실무면접이 1차 면접전형으로 구성됩니다.

주로 인적성 시험 결과(시험 전형이 있는 회사의 경우)와 자기소개서를 기반으로 물어보는 경향도 있지만, 그 외에도 전공,경험 등
다양하게 물어볼 경우가 많습니다. 가끔은 꼬리 질문으로 인하여 엉뚱한 방향으로 흘러가는 경우도  간혹 있습니다.

특징

실무면접은 지원한 직무가 잘 맞는지 직무적합도를 확인하는 면접입니다. 우리회사의 직무에 가장 적합한 인재를 선발하는 면접단계이므로, 실무진들은 지원자들의 역량과 흔히 말하는 스펙을 1순위로 많이 보게 됩니다. 유의할 점은 지원직무에 적합한 역량을 지녔더라도 나보다 훨씬 더 뛰어난 지원자들이 많다는 사실을 간과해서는 안됩니다.

지원직무에 대해 차별적인 강점과 일에 대한 열정을 어필하는 것은 필수입니다. 1차 면접이기 때문에 대거인원이 많이 몰리기 때문에 1단계에서는 사실 합격자보다 탈락자가 더 많이 나올 수 밖에 없는 구조입니다.

준비방안

실무면접은 가장 먼저 해당 직무에 대한 경험을 쌓기 위한 노력이 필요합니다.

1) 본인이 지원하는 직무 관련 인턴 경험이 있다면 따봉!
만약 없더라도 추후 인턴 기회가 생긴다면 적극적으로 준비해서 실행하도록 하고, 회사에서 주최하는 공모전에도 열정적으로 참여해야 합니다. 이를 바탕으로 실무면접에서 직무에 대한 열정과 노력을 보여줄 수 있습니다.

2) 관련 직무에서 근무하는 선배가 있다면 어려워하지 말고 물어보고 또 물어봐서 관련된 TIP을 받을 수 있도록 합니다. 물어보는 것은 정보 획득의 지름길이며, 그 지름길을 따라가면 합격이라는 결과물이 나올 것입니다.

3) 학점, 어학점수 등은 미리 준비를 해야 하는 내용이기 때문에 그 외로 본인이 경험했던 부분들을 어떻게 활용해야할지 준비해야 합니다. 적극적인 자세는 기본이며, 대외활동 혹은 학점/어학점수 준비과정 등 과정 속에서 본인만의 경험들을  정리하면서  지원직무와 연관 짓는 것이 중요할 것 같습니다.

기업은 적극적인 자세를 가진 인재를 가장 중요하게 생각한다는 점을 잊어선 안됩니다!

2. 임원 면접

임원면접은 실무면접에서 합격한 지원자를 대상으로 실시되는 면접형태이며 기업의 임원이 나와서 면접을 진행합니다.

보통 실무면접에서의 3~5배수의 지원자를 뽑고, 임원면접에서 최종 인원이 결정된다고 생각하면 될 것 같습니다. 마지막 단계의 면접이기도 하고, 어떤 질문이 나올지 예상하기가 힘들기 때문에 어려운 면접이기도 합니다.

특히 입사하고자 하는 회사의 임원진을 상대해야하는만큼 그 중압감, 분위기 또한 무겁게 느껴지기만 할 수 있습니다. 또한 임원들이 생각하는 기준은 각자 다른 만큼 어떻게 준비해야 하며, 어떻게 대답을해야 하는지의 부분은 참으로 고민이 될겁니다.

특징

임원면접을 마친 지원자들의 후기를 보면, “어떤 의도로 질문을 한건지 모르겠다.” “대답은 잘 한 것 같은데어떻게 될지 결과를 모르겠다.” 라는 말이 많습니다.

그 이유는 역시 임원면접 중 질문 형식 자체가 정해져 있기 않기 때문입니다. 보통 임원들은지원자의 자기소개나 이력서, 인적성 시험 결과 등에서 나타나는 빈틈을 노려서 질문을 한다고 합니다.

이미 실무면접에서 자신을 어필할 수 있는 매력을 많이 보여주고  올라온 지원자들이기 때문에 돌발상황이나,자신의 부족한 점에 대해서 어떻게 보완을 해나가는지 대처능력을 보려는 의도가 많습니다.

또한 우리 회사에 가장 어울리는 사람을 뽑는 자리임으로 임원들 개인마다 자신들이 정해놓은 기준으로 지원자들을 평가하려고 합니다.

준비방안
 
사실, 임원면접은 예상치 못한 질문이 나오는 것일 뿐 오히려 실무면접에 비해서 오히려 질문 내용이 어렵지 않을 수 있습니다.
 
1) 가장 먼저, 지원기업에 대한 인재상, 조직문화, 비전, 사업내용, 회사의 최근 뉴스에 대해서 충분히 공부하고 준비해야 합니다.

2) 자신이 남들과 비교했을 때 나타나는 약점이 무엇인가를 생각해보고 이를 보완할 다른 방법을 준비해야 합니다.

그렇지만 거짓말은 절대 금물! 면접관은 수백명, 수천명의 지원자 면접을 담당했기 때문에 지원자가 입만 열어도 어떤 사람인지 바로 파악이 가능하다고 합니다. 따라서 진솔하고, 솔직하게 나를 보여줄 수 있도록 준비하는 것이 관건입니다!

3. PT면접

PT면접은 대부분 지원하는 기업의 직무부서와 관련된 주제가 대부분입니다.

또한 실제 임원이나 부서의 담당자 그리고 지원자들 여러명 앞에서 발표하는 식으로진행되기 때문에압박감이 비교적 큰 면접 형태라고 할 수 있습니다.

특징

PT면접은 면접 전 회사에 대한 뉴스나 통계자료를 수집하여사전조사를 진행하면 비교적 쉽게 면접에 임할 수 있습니다.PT면접의 발표 시간은 평균 10~15분 정도입니다.

직무관들은 PT면접을 통해 지원자가 해당직무에 관심이 있는지, 해당직무에 대해 얼마나 공부를 해 왔는지 판단합니다. 또한 지원자의 평소 태도와 마음가짐도 파악이 가능합니다.

준비방안

PT면접의 특징은 보통 면접 당일에 주제를 전달하는 방식이기 때문에
짧은시간안에 생각을 정리하여 관련 지식과 상식을 드러내면 더욱 빛나보일수 있습니다.

또한 해당 직무에 대해서 얼마나 많은 상식을 가지고 있는지 드러내는 자리이기 때문에 직무관련 전문용어나 시사상식의 활용이 발표에 도움이 됩니다.

아이디어 및 창의성을 가지고 자신감있게 상대방을 이해, 설득시키고
구체적인 데이터를 준비한다면 더욱 멋진 PT면접 발표가 될 것입니다.

출처:네이버