기업은 자기소개서를 통해 기업이 요구하는 인재상의 적합도와 채용 직무에 대한 능력, 지원자가 회사를 선택한 구체적인 동기에 대해 살펴보고자 한다. 인사담당자는 자기소개서를 통해 지원자의 기본적인 자질은 물론 심리상태, 문장사용 능력까지 꼼꼼하게 체크할 수 있다.
예컨대, 어떠한 성격의 소유자인가? 전공은 무엇이며 얼마만큼의 실력을 배양했는가? 전공 이외의 관심사항은 무엇인가? 업무에 쉽게 적응하며, 이해력이 빠른가? 비전을 가지고 있는가? 조직에 융화될 수 있는 사람인가? 등은 인사담당자가 자기소개서를 평가하는 기준 항목들이다. 또한 자기소개서는 글쓰기라느 것을 간과해서는 안된다. 자기소개서의 문장력을 통해 인사담당자는 지원자의 어휘력과 의사소통능력을 평가할 수 있다.
자기소개서는 기업의 입사를 위해 작성하는 일정한 의도를 가진 글이다. 구직자는 기업에서 자신을 채용해야 하는 이유를 한마디로 명확하게 설명해야 한다. 기업은 자기소개서를 통해 지원자의 업무수행능력, 성격 및 인생관, 지원동기 및 장래성, 문서작성과 의사전달능력 등을 확인하고자 한다.
자기소개서는 '글'이다. 글은 철저히 읽는 사람을 위해 쓰여야 한다. 읽히지 않는 글은 자기만족일 뿐이기 때문이다. 읽는 사람이 읽고 싶게 만들기 위해선 글의 기본을 지킬 필요가 있다. 자신의 경험을 장황하게 늘어놓아 마침표 없이 2~3줄 계속되는 문장은 인사담당자를 지치게 한다. 글이 조금이라도 길어진다 싶으면 단문으로 끊어 작성하는 것을 추천한다. 훨씬 더 깔끔하고 읽기 쉬어지기 때문이다. 또한 비문이 없어야 한다. 비문이란 문법에 맞지 않는 문장을 말하는데, 비문이 많은 글은 읽는 사람을 혼란스럽게 하여 글쓴이가 어떤 내용을 말하고 싶어 하는지 눈에 들어오지 않게 한다. 비문이 없는 자기소개서를 쓰고 싶다면 작성한 글을 여러 차례 소리 내어 읽으면서 입에 달라붙지 않고 걸리는 부분이 있다면 비문이거나 어색한 표현일 가능성이 높다. 문장력이 얼마나 뛰어난지 보여주는 것이 아닌 읽는 사람이 읽기 쉽게 글을 써야 한다.
예시)제가 어릴 적 가장 좋아한 운동은 이어달리기 입니다. 이어달리기를 통해 4인 1조로 한 팀을 이뤄 달리다 보면 자연스레 친구들과의 우정(팀워크)을 쌓을 수 있었기 때문입니다. 등등
출처: 네이버
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