대다수 기업에서 성공 경험 자기소개서 항목을 통해 지원자가 입사 후 지속적으로 제 2, 제 3의 성과를 낼 수 있는지 확인하고 싶어한다.

성공경험을 작성하면서 가장 주의해야 할 점은 성과보다 성과를 창출할 수 있었던 원동력이 무엇인지를 중점으로 강조하는 것이다. 또한 객관적인 성과도 중요하지만 주관적인 성과도 어떻게 표현하는지에 따라 충분히 강조할 수 있다는 것을 잊어서는 안 된다.

이 항목에서 가장 중요하게 생각하는 평가 요소는 지원자가 바라보는 성공의 의미는 무엇인지, 그리고 성공을 위해 좋은 행동 습관(성과 창출의 원동력)을 가지고 있는가이다.

<성공(성취) 경험 작성 Process>

1. 성공에 대한 지원자의 생각을 제시할 수 있어야 한다.

이때 성공의 원동력은 지원회사의 인재상이나 핵심가치 중에서 1개를 선택하거나, 혹은 직무에 필요한 기반역량(강점)을 고려할 수 있다.

① 성공경험의 강조 키워드는 타 항목에 따라 상이하기 때문에 자소서 내 타 항목과의 키워드 배분을 고려한다.
- 인재상 문제 有無 확인
- 직무관련 역량 문제 有無 확인
- 가치관 문제 有無 확인

② 지원기업의 인재상, 핵심가치 및 직무 강점을 키워드로 연결한다
- 자소서 배분을 고려하여 성과보다 성과를 이루어 낼 수 있었던 원동력인 키워드 1개를 선정
- 선정한 키워드에 대한 회사/직무 특징과 본인만의 철학을 반영

③ 성공이라고 생각하는 이유를 위에서 강조한 키워드의 중요성을 깨달았다는 논리로 적용 가능

2. 도출한 키워드의 의미가 포함된 소재를 선정해야 한다.

소재 선정 시에는 경험 자체보다 경험 내 본인의 생각과 행동이 키워드의 의미와 연결되는지 최우선적으로 고려해야 한다.

① 선정한 키워드와 관련된 ‘생각/행동’을 했던 경험
② 직무관련 직·간접 경험을 최우선으로 고려
③ 활용 가능 관련 경험 예시
- 창의성, 열정, 도전, 팀워크 관련 경험 중 성과 창출 경험
- 행사의 성공적 개최
- 마트 재고를 줄이기 위한 판촉활동
- 기타 직무 관련한 활동에서 키워드 발휘 경험 등
* 경험보다 문제를 처리하는 과정 중 했던 생각 및 행동 중심으로!

3. 생각 및 행동 부분에서 열정의 의미와 연결되는 모습을 구체적으로 강조할 수 있어야 한다.

① 선정 키워드(도전, 창의, 친화력 등)를 행동으로 옮기기 전에 사건을 바라보는 지원자의 생각 제시
- 도전: 주관적/객관적으로 더 높은 목표의 필요성
- 창의: 주도적으로 문제점 도출 및 분석
- 팀워크: 자발적 기여와 긍정적 마인드
- 열정: 목표 달성의 당위성 및 구체화

② 생각 후 구체적인 행동 및 노력 제시
- 키워드와 관련한 행동유형 2가지 이상

4. 해당 경험을 통해 얻은 성과를 정량화하되, 반드시 깨달은 점을 중심으로 강조

① 성과는 반드시 달성(정량/정성적 지표)
- 정량적 지표(1등, 10%, 최우수, 점수 등)
- 정성적 지표(주변 사람의 칭찬/인정 등)
② 깨달은 점 강조(성취라고 생각하는 이유)
- 강조한 키워드가 왜 성과를 낼 때 필요한지, 키워드의 중요성 강조
③ 키워드의 입사 후 활용도 강조

출처 : 잡코리아