《블라인드 면접은 완전히 새로운 방식의 면접이다? No!》

블라인드 면접은 면접 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 일으킬 수있는 정보를 면접관이 볼 수 없는 상태에서 진행하는 것일 뿐! 면접관이 선발하고자 하는 합격자의 기준이 달라진 것은 아니다.

-인성 면접,왜 중요한가?

인성 면접 = 직무의 적임자를 찾는 최종 관문

보통 면접은 1차는 실무 면접으로 발표, 토론, 실기 면접 등 다양한 방식으로 진행되고, 2차는 임원 면접으로 인성 면접으로 진행된다. 인성 면접은 가벼운 질문을 통해 지원자의 성향, 인성, 조직 적응력 등을 파악하는 것으로 직무수행능력 중 태도를 측정하여 직무의 적임자를 찾는다.

기본문항 1. 자기소개를 해보세요.

질문 의도
-자기소개는 첫인상을 결정짓는 중요한 시간
-지원자의 대략적인 성향 파악과 이력서 검토

답변Tip
-호감을 줄 수 있는 태도가 먼저다!
-지루하고 장황한 소개는 금물!(글자 크기 11포인트로 A4용지의 절반 분량=40~45초)
-실전을 대비하여 끊임없는 연습은 필수!
-자기소개를 통해 추가로 나올 수 있는 예상 질문과 답변 준비!

기본문항2. 자신의 단점은 무엇인가요?

질문 의도
-자신에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는가?
-직무수행과 팀워크를 방해할만한 치명적인 단점이 있는가?
-자기 발전을 위해 노력하는 사람인가?

답변Tip
-직무수행이나 조직생활에서 치명적인 단점은 피하라!
-입사하려는 조직과 직무의 특성에 대한 이해가 선행되어야 한다.
-장점을 단점처럼 말하는 것은 금물!
-단점만 말하고 답변을 끝내면 안 된다. 개선하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지, 얼마만큼 개선되었는지 꼭 말하자.
-현재 갖고 있는 단점을 말하자!
-완전히 극복한 단점은 이제 단점이 아니다!

기본문항3. 주변 사람들은 지원자를 어떻게 평가하나요?

질문 의도
-지원자의 성향은 어떠한가?
-대인관계는 원만한가?

답변Tip
-자신의 장점을 보여줄 좋은 기회
-그룹(가족, 친구, 동료, 윗사람)을 나누고, 각 그룹에서 들었던 긍정적인 피드백을 말하자.
-평가 내용만 말하는 것이 아니라 그때의 상황을 함께 말하자.

출처 : 워크넷