1)면접관: 해당 직무의 과차장급 실무책임자

2)면접목적: 채용하려는 직무와 관련된 직무능력 파악, 인성 및 태도 파악

3)면접방법: 입사서류상의 직무관련 경력내용에 대한 경험질문을 통해 구술면접진행, 구체적인 상황 및 내용을 파악함으로서 지원자의 전문지식과 경험, 능력을 파악, 입사지원서와 인적성검사 결과를 참고로 진행

4)면접형태: 일대다, 다대다, 토론면접, pt면접

5)평가방법: 면접체크리스트

출처: 네이버

[공지]하오산동 2024년노동절(劳动节) 휴무 안내

[공지]하오산동 2024년 설날(春节) 휴무 안내

[공지] 하오산동 2020년 노동절(劳动节) 휴무 안내