1차 실무진 면접 응시자 중 30~50%에 해당하는 지원자로 진행

1)면접관: 임원진, CEO

2)면접형태: 일대다, 다대다 면접방식의 질의응답

3)목적: 인성 및 태도와 조직적합성 판단, 1차면접에서 직무적합성이 어느정도 검증됐으므로 입사의지와 인재상 등과 일치도가 높은 지원자 채용

4)면접자료: 입사지원서+인적성검사결과+1차면접코멘트

 *1차 면접점수는 제로베이스 방식이 일반적

5)면접사례

 -대기업계열 보험사: 지원자 5~7명이 참여하여 약 30분 정도 면접 진행

 -대기업계열 건설사: 지원자 1명씩 개별면접을 실시하고 일인당 15분씩 내정

 -종합소매업: 임원면접관 4명이 지원자 3명을 1시간동안 평가

 -대기업그룹 계열사: 그룹회장이 직접 최종면접에 참여하여 5분 정도 면접을 보는데 이때 면접은 거의 탈락자가 없는 상견례 차원

 -평가방법: 면접체크리스트, 인적성검사 결과

 -주안점: 직무적합성, 인성 및 태도, 조직적합성이 중요, 기업의 인재상과의 일치성, 지원자의 성장가능성, 지원자의 실제 입사의지여부, 현장적응력, 입사지원서 기록에 대한 진실성 파악

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