면접관에게 어떻게 호감을 얻을 수 있을까?

(1) 지원 분야의 직무역량 강조하기!
기업은 모집 분야에 적합한 인재를 찾는다. 지원 분야의 직무역량에 초점을 맞춰 본인의 핵심 강점을 어필하자.

(2) 좋은 인성을 자세와 목소리로 드러내기!
'인성'을 유추할 수 있는 자세와 목소리! 바른자세와 신뢰감을 줄 수 있는 목소리로 정중하게 말할 수 있다면 진정성과 신뢰감을 얻을 수 있다.

(3) 대인관계 능력 드러내기!
면접관은 새롭게 입사한 사람이 기존 구성원과 조화를 이루기를 바란다. 타인과의 갈등을 해소했던 경험을 언급하여 사람들과 원만한 관계를 이룰 수 있다는 점을 드러내자.

(4) 소통능력 발휘하기!
면접관의 질문 속도, 어조, 내용 등을 잘 따라가며 연결고리를 엮어 답변하면서 면접관과 공감대를 형성하자. 면접관이 소통할 수 있는 사람으로 느끼는 것이 중요!

(5) 회사에 충성심 드러내기!
인사담당자가 가장 두려워하는 단어는 '조기퇴사'
본인이 입사하기 위해 얼마나 성실히 준비해왔는지 얼마나 근성있게 일할 수 있을지를 밝혀 인사담당자에게 충성심을 각인시키자.

(6) 회사 입장에 초점 맞추기!
본인이 입사할 경우, 회사에 어떻게 기여할지 설득할 수 있어야 한다. 회사의 비전과 직무에 연관하여 본인이 발휘할 수 있는 강점에 초점을 맞추자.

본인의 역량과 열정을 진정성 있게 보여주면 면접관에게 호감을 얻을 수 있다. 충분한 연습으로 몸에 익히고 두려움 없이 면접장으로 나아가 보자!

출처 : 워크넷