- 중소기업 취업의 걱정
1.연봉이 낮지 않을까?
2.복리후생 등 근무환경이 열악할 것 같아서
3.회사의 안정성이 불안불안...

-중소기업 취업의 기대
1.일단 취업 확률이 높잖아!
2.경력이 자산인데 빨리 실무 경력을 쌓아야지!
3.전문적인 분야에서 스페셜리스트로 성장하고 싶다!
4.요새 잘 나가는 중소기업이 얼마나 많은데!

여태 대기업 취업만 바라보고 준비했던 나. 구직 기간은 길어지고 하염없이 대기업 공채 속보만 기다리고 있었으니.. 다들 중소기업에라도 취업해서 경력을 쌓아가고 있는데.. 요새는 대기업 못지않은 좋은 중소기업들도 있다던데.. 어? 나만 중소기업 취업을 제쳐두고 있었던 것 아닌가?

중소기업 취업이라고 쉽게 생각하면 안 된다. 중소기업 채용의 특성을 이해하고 전략을 세워야 한다. 사회에 진출하는 첫 걸음이 중요한 것은 마찬가지이니, 성공적인 중소기업 취업을 위해서도 전략도 세우고 열심히 준비해야 한다.

Tip 1. 고용노동부에서 선정된 강소기업을 우선 확인하자!

유망하고 믿음직한 중소기업을 알 수 있는 강소기업! 고용유지율 및 신용평가 등급이 높은 중소기업, 임금체불이 없으며 산업재해율이 낮은 우수한 중소기업. 그 중에서도 엄선된 청년친화 강소기업! 초임, 근로시간, 복지혜택이 우수하여 청년들이 근무할만한 중소기업!

Tip 2. 생생한 기업현장탐방 정보로 기업문화 알아보기!

기업현장탐방기를 반드시 확인할 것! 약간의 노력으로 기업의 근무조건과 환경, 기업문화 및 인재상까지 다양한 정보를 확인하고 판단할 수 있다. 특히 워크넷 강소기업 기업현장탐방기에는 고용노동부 강소기업만을 대상으로 탐방기가 게재되고 있으므로, 판단을 흐리게 하는 겉만 화려한 기업들은 솎아내 주고 있다는 점!

Tip 3. 소규모 채용이 잦은 중소기업, 수시채용에 항상 대비하고 있자.

중소기업의 경우, 수시채용이 일반적이기 때문에 언제 나에게 적합한 채용이 진행될지 예측하기는 힘들다. 취업을 희망하는 기업의 채용공고를 놓치지 않고, 곧 입사지원을 할 수 있도록 준비하는 것이 매우 중요하다.

Tip 4. 채용 기업이 필요로 하는 직무 역량에 포커스를 맞추기

중소기업에서는 신입으로 채용되었다고 해도 채용 후 얼마 지나지 않아 곧 실무를 맡는 경우가 많다. 그러므로 중소기업은 대기업보다도 더 직무에 대해 준비된 인재를 원한다고 불 수 있다.

-목표로 하는 지원 직무를 잘 선정하자.
전공분야나 보유하고 있는 자격증, 알바/인턴 경험 등과 연관되어 선정하는 것도 좋다. 자기소개서와 면접에서 직무에 대한 이해와 경험을 더 적극적으로 어필할 수 있는 방법을 마련해두어야 한다. 첨부자료를 잘 준비하는 것도 매우 중요하다.

Tip 5. 대기업의 대규모 공채와는 다른 중소기업 취업에서 달라지는 전형 포인트

중소기업에서는 서류 전형보다 면접에서 취업 성패가 좌우되는 경우가 많다. 이른바 스펙 조금 부족하더라도 함께 일할 수 있는 인성과 성향을 지닌 사람인지, 직무 분야에 대한 열정과 의지가 돋보이는 사람인지, 지원한 분야에 일정 수준의 지식과 경험을 갖춘 사람인지!

이런 것들을 직접 대면하는 면접에서 중점적으로 판한하게 된다. 면접에서 본인을 잘 어필할 수 있도록 반복 연습을 게을리하면 안 되는 이유다.

출처 : 워크넷 11월 5일자 발췌