- 이색 면접을 실시하는 이유

기업들은 왜 면접을 다양한 형태로 실시하게 되었을까요? 일반적인 면접의 경우 몇 가지 질문만으로 지원자의 성향이나 능력, 가치관, 잠재력 등을 평가하게 되는데 짧은 시간 안에 이러한 질문만으로 지원자를 평가하기가 어렵습니다.

자기소개서의 경우에는 보통 오랜 시간 고민하여 작성하거나 다른 사람의 도움을 받는 등 지원자를 확실히 파악하기 어려워 획일화된 기존의 채용 방식을 탈피하고자 다양한 면접 방식을 도입하게 되었습니다. 지원자가 예측하기 어려운 면접 방식으로 순발력, 창의성, 위기 대처능력 등을 판단하고, 기업의 특색에 맞는 인재를 가려내기 위한 다양한 면접이 실시되고 있습니다.

- 주요 기업의 이색 면접 사례

1. 코리안리재보험의 야외 체력 테스트
코리안리재보험은 새벽 7시에 등산으로 시작하여 축구, 오래달리기, 목욕, 저녁식사 겸 술자리까지 무려 15시간 동안 면접을 치릅니다. 건강한 육체에 건강한 정신이 깃든다는 생각으로 체력 테스트를 통해 지원자의 정신력, 건강 상태, 협동심, 타인에 대한 배려 등을 종합적으로 평가하기 위해 실시되고 있습니다.

2. 팔도의 시식 면접
상표가 적혀있지 않은 세 가지 라면을 시식하고 토론 방식으로 맛에 대한 솔직한 평가와 개선점, 아이디어를 제시하면 이를 면접관이 평가하는 면접 방식입니다. 지원자만의 창의적인 생각을 요구하며 단순히 개인적인 기호보다는 대중적이고 시장성에 맞는 아이디어를 내는 것이 중요한 평가요소입니다. 토론을 통해 라면에 대해 그리고 팔도에 대해 어느 정도 관심이 있는지도 함께 파악하기 위한 전형입니다.

3. 모바일 카메라 앱 ‘나인 캠‘을 서비스하는 팬타그램
지원자들이 직접 출사를 나가는 면접으로 사진과 카메라에 대해 얼마나 알고 있는지 확인하는 과정입니다. 개발자라고 해도 사진에 대한 관심과 애정이 필요하다는 취지 아래 면접이 이루어지며, 인스타그램이나 페이스북에 올린 사진들을 본 다음 빛에 대한 이해도를 평가하기도 합니다.

- 이색 면접 대비 방법

이색 면접에서 가장 중요한 것은 면접관이 하는 질문의 목적과 해당 활동의 의도를 재빨리 파악하는 것입니다. 놀이형 면접일 경우 면접관들이 주로 지원자의 리더십, 협동성, 책임감, 패기 등을 위주로 살펴보는 만큼 팀워크를 발휘하고 적극적으로 참여하는 모습을 보여주는 것이 중요합니다.

또한 이색면접은 접해보지 못한 형태이기 때문에 면접 진행시 당황하게 될 가능성이 높아서 지원하는 기업에 대한 사전조사를 통해 기업이 실시하는 이색 면접에 미리 대비하는 자세가 필요합니다. 실생활에서 여러 상황을 적용하여 시간 내에 답변해보는 연습이 효과일 수 있으며, 어떤 환경에서 면접이 진행될지 모르기 때문에 평소 연습하는 공간 외에 다양한 환경에서 연습해보는 것 또한 좋은 대비 방법이 될 수가 있습니다.

- 이색 면접을 치를 때 꼭 기억해야 할 사항

이색 면접의 경우 일반 면접장과는 달리 다양한 공간에서 면접이 이루어집니다. 실내뿐만 아니라 야외가 될 수도, 편한 환경 또는 극도의 피로감을 줄 수 있는 환경이 될 수도 있다 보니 마음이 풀어지기가 쉽습니다. 평상시의 모습을 보기 위함이라고 하더라도 면접이기 때문에 경직되어 있지는 않아도 적당한 긴장감을 갖추는 것이 필요합니다.

출처 : 워크넷 11월 5일자 발췌