계속되는 취업난 속에서 중소기업들은 구인난으로 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 일자리의 미스매치 해소와 중소기업으로의 고급 인력 유입을 위해 중소기업 취업을 촉진하는 다양한 일자리 정책이 추진되고 있으며, 기업 자체적으로는 대기업 못지않은 임금과 파격적인 복지를 제공하여 구직자들의 마음을 사로잡고 있습니다.

- 중소기업 취업의 혜택

중소기업의 구인난과 좋은 일자리를 찾는 청년 간의 미스매치를 해결하기 위해 정부는 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 중소기업 취업은 취업준비 기간을 줄이고 그만큼 직무 경험을 쌓을 수 있으며, 또한 중소기업 취업자에 대한 다양한 정책을 활용한다면 상대적으로 낮은 연봉을 보완할 수 있을 것입니다.

각 지역과 개인의 상황에 따라 다양한 정책이 있으니 본인에게 맞는 지원 정책을 찾아 혜택을 받아보시기 바랍니다.

- 중소기업 근로자 혜택은 무엇이 있을까?

1. 청년내일채움공제

중소·중견기업 청년 근로자의 장기근속과 자산형성을 지원하는 사업으로 2018년부터는 중소기업 정규직으로 취업한 만 15~34세 청년이라면 누구나 가입할 수 있습니다.

청년·기업·정부가 공동으로 공제금을 적립하여 2년 또는 3년간 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기공제금을 지급합니다.

2. 중소기업 취업청년 전월세보증금대출

중소기업 취업 및 창업 청년의 전·월세 임차보증금 부담 완화 위해 저리의 주택자금 융자를 지원하고 있습니다.

3. 중소기업 취업자 소득세 감면

중소기업에 취업한 근로자는 취업일로부터 3년(청년은 5년)간 받은 근로소득에 대해 소득세를 감면하고 있습니다.

4. 산업단지 중소기업 재직 청년 교통비지원

교통여건이 열악한 산업단지 입주 중소기업 근무 청년 근로자에게 매월 5만원씩 교통비 지원하고 있습니다.

정부에서 제공하는 다양한 혜택과 더불어 중소기업은 대기업과는 또 다른 장점인 상대적으로 낮은 경쟁률로 취업난 속 구직자들에게 새로운 돌파구가 되고 있습니다.

출처 : 워크넷 11월 22일자 발췌