-중소기업을 위한 채용 노하우: 채용공고를 상세하게 작성해야 한다!

01 직무와 담당업무를 명확하게

직무와 담당업무 모두 구직자가 잘 이해 할 수 있도록 작성해야 합니다. 가능한 한 구체적으로 서술하여 지원자가 입사 후 어떤 일을 하게 될 지 예측할 수 있도록 해야 합니다. 그럼으로써 담당업무에 더 적합한 지원자들을 모집하고 부적합한 지원자들을 피할 수 있습니다.

02 필수자격과 우대사항을 구분해서

필수 자격이 너무 과한 경우, 구직자가 입사지원에 부담을 느낄 수 있습니다. 이런 점을 감안하여 가능한 한 필수 자격은 반드시 충족되어야 할 것들로 최소화하고, 이런 필수 자격과 업무 수행에 필요한 우대 사항을 적절히 구분하여 명시하는 것이 좋습니다.

03 기업에 대한 안내를 구체적으로

'가족과 같은 분위기'라는 식의 구체적이지 못한 기업 안내는 금물입니다. 기업이 비전과 사업분야를 명시해주고 자랑할 만한 기업 문화도 함께 소개 하는 것이 좋습니다. 채용공고에서 기업을 구체적으로 알리는 것은 구직자들의 신뢰감과 호감을 높일 수 있습니다.

04 채용절차와 일정을 상세하게

구직자들은 채용 절차와 일정을 중요하게 생각합니다. 불분명한 채용 절차를 우려하여 입사지원을 주저하거나 포기하기도 합니다. 채용 절차와 일정을 상세하게 명시하는 것은 지원자들에 대한 배려이기도 하고, 기업의 채용에 대한 신뢰감을 높일 수 있습니다.

출처 : 워크넷 1월 2일자 발췌