자기소개서는 자신의 ‘얼굴’인 동시에 취업을 위한 첫 관문이다. 이처럼 중요한 자기소개서가 ‘식상함’때문에 외면 받는다면 억울하지 않은가. 구직자들이 하기 쉬운 ‘진부함의 오류’를 살펴보자.

- ‘일대기’형

“저는 서울 ○○동에서 ○○○○년 ○월에 ○남○녀의 첫째로 태어났습니다. 공무원이셨던 아버지는 엄격함과 자상함으로 저희 형제들을 이끌어 주셨으며, 저는 아버지의 가르침을 거울로 삼아…”

이런 식으로는 하루 수십장 자기소개서를 접하는 인사담당자의 눈을 붙잡을 수 없다. 자기소개서는 성장 과정을 요약한 자료집이 아니라 자신이 왜 일을 해야 하는지 설득하는 글임을 명심해야 한다.

- ‘감정오버’형

“비록 제가 아는 것도 적고 능력도 부족하지만 저를 뽑아만 주신다면 이를 숙명으로 여기고 귀사에 저의 뼈를 묻겠습니다. 시키는 일은 무엇이든 할 것 입니다.”

요즘 시대에 ‘부족한 게 많다’는 표현은 ‘뽑지 말라’는 것과 다를 바 없다. 구직자도 상품인 이상 기업은 가격 대비 우수 제품을 사고 싶어한다. 동정심에 기대는 것은 금물이다.

- ‘자랑’형

“저는 초등학교 때부터 줄곧 학업상과 개근상을 탔으며 반장을 역임했습니다.  6학년 때는 학교 회장을 하고 중고교 때도 1등을 놓치지 않았습니다. 대학에 들어가서는 동아리 회장과 과대를 맡았습니다. 집은 서울에서도 부유한 가정으로 손꼽히며…”

이럴 경우 과장이나 거짓으로 여기는 인사 담당자들도 있다. 되도록 고교 졸업 이후 모습을 간략하게 표현하는 것이 좋다. 특히 ‘가문 자랑’은 피해야 한다.

- ‘종교 동원’형

“저는 어릴 때부터 교회에 열심히 다녔으며, 대학 때도 신앙 동아리 활동을 했고 현재 이 회사에 입사하려는 것 또한 하나님이 정해주신 길이라고 생각합니다.”

업무와 무관한 종교 이야기는 피해야 한다. 기업 특성에 따라 득정 종교를 믿는 지원자를 찾기도 하지만, 대다수 기업에서는 역효과만 날 뿐이다.

- 작성요령

성장과정은 이력서와의 중복을 피해야 한다. 자신에게 영향을 많이 준 선생님이나 주변 인물 등 자신만 쓸 수 있는 사항을 구체적 사례와 함께 제시하는 것이 좋다.

출처 : 차이나퉁 1월 9일자 발췌