하오취업

◆LG전자=영어에 능통한 내국인이 면접관으로 참석한다. 영어 필기점수가 높은 사람이 아니라 업무에서 실제로 활용가능한 '살아있는 영어'를 할 수 있는 사람을 가려낸다. '진퇴양난' 등의 고사성어를 영어로 설명하라고 주문하기도 하고, 'LG전자 미주법인 직원에게 한국과 일본 문화를 비교 설명해 보라'는 질문도 나온다. 석.박사 지원자는 전공분야와 관련해 영어 프레젠테이션을 한다.

◆대우조선해양=미국.호주.캐나다 등 현지에서 영어교사자격증을 취득한 외국인 강사 서너 명이 면접관으로 참여한다. 지원자 한 명당 면접시간은 15분 정도. 3인 이상의 면접관이 지원자 한 명에게 질문 공세를 편다. 여타 기업에서 많이 하는 '자기소개를 해보라'는 등의 질문은 하지 않는다. 미리 준비해오는 지원자가 대부분이어서 지원자의 순발력과 상황 대처능력을 평가하기 어렵기 때문이다. 당일 신문의 주요 기사를 영어로 표현하라거나 '소 잃고 외양간 고치기' 등의 속담을 영어로 설명하라는 질문이 자주 나온다.

◆포스코=외국인 강사가 면접관으로 나와 일대일 면접을 한다. 외국인 면접관과 자유 대화 형식으로 5~10분 정도 진행한다. 면접관은 지원자와 일상적인 대화를 나누면서 지원자가 질문을 이해하는 능력과 발음, 표현의 정확성 등 지원자의 커뮤니케이션 능력을 중점적으로 평가한다.

◆한진해운=사내 외국인 강사 한 명과 외국에서 생활한 경험이 있는 직원 두셋이 면접관으로 참여한다. 다수의 면접관과 3인 이상의 지원자가 참석하는 형식이다. 지원자 한 명당 5~10분 정도 질문을 한다.

영어 면접을 잘하려면 무엇보다 영어 실력을 착실하게 쌓아야 한다. 잔재주를 부리는 것보다는 기본에 충실해야 한다는 것이다. 다만 다음과 같은 팁을 눈여겨 보면 자기 실력을 더 돋보이게 할 수 있다. 취업 포털 잡코리아는 성공적인 영어 면접을 위해 다음과 같은 여섯 가지 포인트가 중요하다고 지적한다.

영어면접을 성공적으로 치르기 위해서는 면접에 대한 지나친 부담감을 떨쳐버리고, 최대한 편안한 자세로 임하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 사전 연습이 필수다. 면접 전에 예상질문을 몇 가지 뽑아보고 답변을 정리한 다음, 이를 토대로 거울을 보면서 자연스럽게 영어로 말하는 연습을 해보자. 또 녹음기에 자신의 답변을 녹음해 발음을 교정해 보는 것도 좋은 방법이다.

인터넷으로 지원 회사에 대한 정보를 미리 확보하자. 특히 주위 친구들이나 선배 등 모든 인맥을 동원해 귀동냥으로 정보를 수집해 두면 좋다. 지원 분야에서 많이 사용하는 영어단어는 가급적 외워두자.

면접관들이 지원자의 영어 능력만 평가하는 게 아니다. 면접관들은 영어 면접으로 영어 능력뿐 아니라 상황 대처능력과 순발력.창의력.발표력.논리력.표현력 등을 모두 평가한다. 다소 어려운 질문을 받더라도 당황해서 우물쭈물하지 말고 침착하게 대응해야 한다. 면접관들은 비논리적인 유창한 영어보다는 서투르더라도 논리적인 영어에 더 높은 점수를 준다.

영어 면접 시 질문에 답할 때는 면접관의 질문 포인트를 분명하게 짚어내야 한다. 답변이 너무 장황하게 들리지 않도록 하는 것이 중요하다. 항상 주제가 되는 말을 먼저 얘기하고 그에 대한 설명을 나중에 하는 연습을 하자. 부연 설명이 지나치면 오히려 감점요인이 된다.

면접은 커뮤니케이션 능력과 기술을 알아보기 위함이다. 적극성은 능력을 훨씬 돋보이게 한다. 모르는 질문이 나왔다고 해서 주눅들지 말고, 손짓 발짓이라도 사용해 자신의 의견을 적극적으로 표현하도록 하자.

영어 면접 시 당황한 지원자들은 가끔 한국말을 사용하기도 한다. 이는 감점요인이다. '보디랭귀지'를 사용하더라도 한국말을 가급적 사용하지 않는 게 좋다.