하오취업

취업의 시작은 서류전형이다. 학력이나 학점외에 검증할 수 있는 자격을 갖춘 경우가 아니라면 학점관리를 소홀히 하여서는 안된다. 학력이나 학점을 대체할 만한 채용기준이 없는 상태에서 이는 서류전형의 객관적인 평가기준이고 성실함을 대변하는 지표이기 때문이다. 중국취업이라고 해서 이와 크게 다르지 않다. 물론 회사마다 서류전형에 대해 나름대로 기준을 갖고 회사의 인재상에 맞추어 채용하고자 하는 분야에 적합한 인재를 채용하기 때문에 다소 차이가 있을 수 밖에 없지만 기본적인 서류전형 평가기준은 이를 크게 벗어나지 않는다.

중국취업에 있는 중국어는 업무상 활용도를 떠나 현지 환경에 적응하고 현지화 되기 위해 반드시 필요하다. 물론 회화만 잘하면 된다고 생각할 수도 있겠지만 기업이 서류전형에서 객관적인 어학능력을 평가하는 기준은 자격증(외국어점수)이다.

차이나통에 등록된 기업의 채용정보 통계를 봐도 일부 전문직을 제외한 관리직, 사무직, 영업직 등 거의 대부분의 직종에서 중국어 능력을 요구하고 있고 그중 가장 많은 업체들이 HSK 8급 이상을 제시하고 있다는 것을 알 수 있다. 한 예로 최근 현대중공업중국본사(중국 상해 근무)에서 기획,구매, 재무, 영업 등 여러 직군에서 한국인을 모집했고 HSK 8급 이상을 필수 조건으로 요구하였다.

막연하게 중국을 동경하거나 타인의 꿈에 편승되어 무작정 중국으로 취업하자는 식으로 준비하면 실패할 확률이 높다. 중국의 경우 땅이 넓고 지역적 특성이 강하기 때문에 특정 지역 전문가 또는 특정 분야의 전문가가 되겠다는 뚜렷한 목표를 세우고 그에 맞는 준비를 해야 한다.

무엇보다도 최근 유수의 다국적 기업은 물론 한국의 중소기업들까지 현지 인력채용을 강화하는 현지화 전략을 구사하고 있으며 능통한 한국어를 구사하는 교포 및 한족인재들이 급증하고 있어 단순히 중국어 하나만으로는 더 이상 이들과 경쟁이 될 수 없다. 중국취업에 있어 여러분들의 경쟁자는 같은 한국인이 아닌 13억 중국인이라는 걸 명심하자.

중국은 한국과 동일한 한자문화권이지만 각 지역별 문화 및 생활환경 차이가 있고 근무환경 또한 한국과 크게 다르기 때문에 중국에 대해 깊이 알고 중국의 문화와 현지생활 등 모든 면에서 느끼고 받아들일 수 있는 오픈 마인드를 갖추어 철저히 현지화 될 수 있어야 한다. 중국취업에 있어 단지 한국인이라는 이유만으로 중국인들보다 우월하다는 식의 사고는 중국현지 생활에 아무런 도움이 되지 않으며, 단지 한국인이라는 이유만으로 무조건적으로 중국인들보다 더 많은 몸값과 더 좋은 대우를 받아야 된다는 논리는 비현실적이고 오히려 어려운 취업을 더욱 어렵게 만든다.

차이나통 통계자료에 따르면 중국관련 인력을 채용하는 기업 중 70% 이상이 업무 경험이 전무한 신입보다는 실전에 즉시 투입될 수 있는 경력자들을 선호하고 있다. 기업에 있어 시간은 곧 비용이다. 따라서 가능성이 있는 인재를 채용하여 업무를 가르치기 보단 당장 실적을 낼 수 있는 경력자들을 선호할 수 밖에 없다는 사실을 염두해 두자.

중국 현지 채용시장에 있어 이미 수요에 비해 공급이 초과된 상태고 공급 중 상당수가 경력자들이라는 현실을 비추어 봤을 때 상대적으로 내세 울 실적이나 업무 경험이 없는 신입의 경우 경력자들과 경쟁을 해야한다는 것은 부담이 될 수 밖에 없다. 따라서 회사규모나 처우조건을 너무 높게 잡아 눈앞의 기회를 노치는 오류를 범하지 말고 눈높이를 조금 낮추어 하루 빨리 경험을 통해 업무역량을 쌓는 것이 장기적으로 유리하다. 무엇보다도 앞서 강조한 중국어 능력은 업무역량을 갖췄을 때 비로서 자신의 가치를 높일 수 있는 가점 요인이 될 수 있기 때문이다.

국내기업의 對중국투자가 여전히 증가하고 업종 또한 제조업 중심에서 IT/정보통신, 서비스 업종등 다양화되고 있어 신규투자를 준비중이거나 투자를 확장하는 기업들의 동향을 주시하면서 변화를 읽을 수 있는 눈과 변화하는 환경을 능동적으로 헤쳐나갈 수 있는 역량을 키워야 한다. 이러한 역량한 자신에게 더 많은 취업 기회를 얻을 수 있게 해주기 때문이다.