회사에서 원하는 자기소개서는 어떤 것일까요?? 화려한 이력? 감동적인 스토리텔링? 물론 이런 것도 중요하지만! 직무기반 자기소개서가 가장 중요합니다.
본인이 지원한 업무에 적합한 사람임을 자소서에 드러내주는 것이 자기소개서의 본질이기 때문인데요. 그렇다면! 어떻게 직무기반 자기소개서를 작성해야하는 것 일까요?
직무와 회사에 대한 이해가 끝났다면, 직무기반 자기소개서 작성하는 것이 어렵지 않습니다!
다른 사람은 제공하지 않지만, 나만이 제공할 수 있는 것을 분석하고 제시하라
고객의 요구사항에 대한 해결안도 당연히 중요하나, 드러나지 않는 고객의 요구사항을 분석하고 파악하여 해답을 제시하는 경우 상대방의 호감과 신뢰도를 높일 수 있다.
입사 후 포부와 연결 지을 수 있다.
실제 해당기업이나 경쟁사에서의 인턴 및 아르바이트 등의 근무경험을 통하여 인터넷에서쉽게 취득할 수 없는 기업의 동향과 업종 트랜드 등을 익히며 목표기업에 대한 SWOT분석을 준비한다.
또한 본인의 관심직무에 있어 실무자들과의 인터뷰나 직접 해당 분야의 일을 경험하며 현장에서 요구되는 역량과 비전 등 구체적인 정보들을 활용하여 입사 후 본인의 역량으로 회사에기여할 수 있는 부분을 설득력 있게 현장감을 살려 잘 녹여내는 것이 첫 번째 차별화 전략이다.
동일한 해답을 제안하지만, 차별화된 방법을 통해 나만이 실행 가능한 가치를 제시하라
경쟁자는 결코 모방할 수 없는 가치 있는 방법이어야 한다. 직무역량 및 개인역량 관련 진실성있는 자신만의 스토리이다. 경쟁자는 모방할 수 없는 것, 이는 지원자 개인의 스토리를 기업과 연결짓는 과정이다. 경쟁사와 같은 역량을 보유하더라고 모방할 수 없는 것이 나만의 역량으로 드러난다. 가령 예를 들어 "성실"이라는 역량에 대하여 차별화 전략을 내세운다고 했을 때 A) 지원자 12년간 한번의 지각도 없이 성실하게 학창시절을 다녔다는 스토리 B) 지원자 2년간 아르바이트를 하면 5시간의 출퇴근시간임에도 불구하고 2년간 한 번도 빠지지 않고 매일 한시간 일찍 출근하여 일을 수행한 스토리
두 가지는 같은 성실이라는 역량을 나타내지만, 결국 스토리의수준은 다르다는 것이다. 경쟁자와 대비하여 내가 얼마나 좋은 스토리를 보유하고 있느냐가 두번째 차별화 전략이다.
나만이 제공할 수 있는 "직무와 관련된 독보적인 역량"을 제시하는 것
이미 보유하고 있는 자원으로 판가름 나기도 한다. 공신력 있는 기관으로부터 최고로 인증받은 자격증을 보유를 하거나, 인증을 기반으로 차별화 하는 것이다. 물론 직무 유관 경험이 될 수도 있다.
출처: 독취사
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