외국계 회사를 지원하기 위해서는 반드시 영문이력서가 필요하다. 영문이력서가 필요한 이유는 Hiring Manager(외국계 회사에서 본인의 팀원을 뽑는 사람을 통칭)가 한국 사람이면 국문이력서만 필요하겠지만, 간혹 외국인일 경우가 있고, Hiring Manager의 매니저가 외국인일 경우도 많기 때문이다.
조금 더 추가적으로 설명을 한다면, Hiring Manager가 이 후보자를 뽑고 싶어서 본인의 외국인 Manager에게 보고를 해야 하는데 영문이력서가 없으면 어떻게 보고를 하겠는가? 또한 간혹 인터뷰 단계에서 외국인과 인터뷰가 진행될 경우, 영문이력서가 없으면 외국인이 어떻게 이력서도 없이 인터뷰를 진행하겠는가? 그렇기 때문에 외국계 기업에 지원할 때는 반드시 영문이력서를 작성해야 한다. 영문이력서 서류전형 시, 채용담당자의 시선은?
만약 채용팀장이 자기 팀원을 뽑기 위해 서류전형을 한다고 가정해 보자. 다른 부서도 아닌 본인의 팀원을 뽑아야 한다면 얼마나 심혈을 기울이며 채용을 하겠는가. 채용담당자가 어떠한 시선으로 영문이력서의 서류전형을 진행하는지 시뮬레이션을 해보겠다.
첫 번째: 실무경력 확인
서류전형을 시작하는 첫 번째 사항은 ‘지원한 직무관련 실무경험’이 있는지를 확인하는 것이다. 샘플 후보자는 우리와 비슷한 환경의 외국계 회사에서 HR인턴 업무를 수행하면서 전반적인 HR업무와 채용의 업무를 Support하였다. 특히 채용업무와 관련하여 직접 채용공고를 올리고 채용팀 스크린 인터뷰를 진행하는 업무를 수행하였다.
이는 신입을 뽑는 포지션에서 지원직무 관련 경력에 매우 높은 점수를 줄 수 있는 경험을 가지고 있다.
두 번째: 영어회화능력 확인
외국계 회사는 적어도 e-mail 커뮤니케이션을 할 경우 영어를 활용하는 비중이 높으며, 포지션마다 영어를 자주 쓰는 직무와 그렇지 않은 직무로 나눌 수 있다. 채용담당자 포지션일 경우, Hiring Manager가 외국인이거나 외국인을 채용해야 하는 경우는 대부분의 커뮤니케이션이 영어로 발생되기 때문에 업무상 영어활용 빈도가 높다.
그렇기 때문에 영어활용관련, 본인의 의사를 천천히라도 영어로 표현할 수 있는 인재를 선호하고 있다. 샘플 후보자의 경우, OPIC 점수가 AL이기 때문에 업무상 영어활용에 문제없는 후보자라 판단을 할 수 있다.(영어회화 능력은 서류전형에 합격하고 1차 채용팀 Screen Interview에서 직접 영어인터뷰를 진행하면서 영어회화 실력을 검증한다)
세 번째: 전반적인 사항 검토
세 번째로는 전반적인 사항을 검토한다. 지원한 직무관련 지식/전공/과제경험/학점 및 MS Office 능력 등을 확인한다.
샘플 후보자는 영문이력서에서 전반적으로 높은 점수를 줄 수 있고, Cover Letter와 추가서류(국문이력서 & 자소서)를 제출하였으면, 추가적으로 확인한 후 서류전형을 합격시키고, 다음 인터뷰 단계로 진행된다.
결론
결론적으로 샘플의 후보자는 지원한 직무관련 경험이 우수하고, 업무상 문제없는 영어실력 등이 전반적으로 좋으며, 지원한 직무관련 자신만의 직무색깔이 있기 때문에 인터뷰를 통해 더 자세한 사항을 검증하고 싶은 후보자이다.
만약 지원한 후보자들 중 직무관련 경력이 있는 후보자가 많지 않을 경우, 채용담당자는 다른 직무관련 수업/과제/지식 등이 있는지를 확인하려고 노력한다. 즉, 이 직무에 이번에 그냥 한번 쉽게 지원을 해봤는지, 아니면 적어도 이 직무로 입사를 하기 위해 적어도 3개월 이상 고민하고, 나만의 직무경쟁력을 높이기 위해 많은 노력을 했는지를 확인한다.
위와 같이 영문이력서 서류전형을 할 때, 채용담당자가 어떠한 시선으로 어떠한 사항 중심으로 평가하는지를 명확히 이해를 한다면, 영문이력서 작성을 더 효과적으로 작성할 수 있다. 즉, 지원한 직무관련 ‘나만의 직무경쟁력’을 어떻게 어필할지가 핵심이며, 업무상 문제없는 영어회화 실력과 MS Office스킬 중심으로 영문이력서를 작성한다면 좋은 결과로 이어질 것이라 생각한다.
출처: 한경리크루트
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