D건설사들이해외건설인력확보에비상이걸렸다고합니다.

국내건설업계의원전수출이나해외플랜트건설수주등이크게늘면서건설사마다전문인력확보에비상등이켜진상태입니다.건설업체들이해외부문에서인력난을겪고있는이유는지난80년대후반에서90년대초반에걸친해외건설정체와외환위기(IMF)이후에해외수주물량이줄어들면서해외건설경험을가진전문인력들이대거빠져나갔기때문입니다.이런상황에서해외건설이최근사상유례없는호황을보이자,건설업체들은해외건설노하우가있는전문인력을구하지못해큰어려움을겪고있습니다.참고로업계에선향후3년간6,000명의추가인력이필요할것으로예상하고있습니다.

D해외건설수주가어느정도나증가했습니까?

우리건설사들이어려운환경에서도해외건설사업수주에서2년연속사상최대실적을내고있습니다.해외건설수주액을연도별로살펴보면2003년37억달러2004년75억달러2005년109억달러A2006년165억달러2007년398억달러2008년476억달러에이르렀습니다.특히글로벌경제위기가강타했던작년에도역대최고인491억달러의실적을올렸습니다.올해도원전,정유소등대형해외플랜트 수주가꾸준히이어지고있죠.해외건설협회에따르면,올해740억달러의목표를달성하고2012년에1,000억달러, 2015년에2,000억달러를돌파한다는비전을세워놓고있습니다.

D해외건설과관련해서채용이활발한직종은무엇입니까?

해외건설부문에서채용이활발한직종은해외영업이나현장관리,프로젝트매니저,플랜트등입니다.특히플랜트의경우기계,배관,전기,계장,화공,공정,토목,건축등전문기술인력의채용이활발한편이죠.

D해외인력에공통적으로요구하고있는자격조건은?

전문기술과어학실력을동시에갖춘전문인력을원하고있습니다.다시말해해외현장에서즉시근무가가능하고의사소통이되는경력직인재를선호하는편이죠.구체적으로해외현장에서3~5년이상근무해해외건설노하우가있는인력을원하고있지만,이에적합한전문인력은턱없이·부족한실정입니다.

D해외취업관련교육은어디에서받을수있습니까?

해외건설협:회는‘해외건설관리자과정(취업과정,전환과정)‘을운영하고있고,건설기술교육원은대학생해외플랜트건설취업교육,해외플랜트심화교육,플랜트전종희망자전환교육등의플랜트전문과정을운영하고있습니다.이밖에대학위탁과정으로전문가양성과정(중앙대,한양대)이있고,해외건설특성화대학(중앙대,국민대,충북대등)에서는재학생을대상으로해외건설과목을개설하고있기도합니다.

D성공적인해외취업전략을소개해주십시오.

해외건설경기활황세는앞으로도상당기간지속될것으로보입니다.따라서건설채용시장은해외건설부문에서전문인력수요가계속늘어날것입니다.성공적인해외취업을위해서는먼저어학이중요합니다.직무수행능력이있고어학에능통한사람은쉽게취업할수있을것입니다.자기소개서에는외국생활경험,해외연수등자신이‘해외통‘이라는객관적증거와자료를제시한다면좋은평가를받을수있습니다.

D건설사들이면접에서가장중요하게보는부분은?

건설업은여러사람이협동작업을해야하기때문에무엇보다‘조직친화력‘을중시합니다.아파트,빌딩,도로,교량,터널등각종건설물들은수많은사람의땀과노력이모여결실을맺은것입니다.그래서회사내부의친화력뿐아니라일용직근로자들과융화할수있는능력도중요하게체크합니다.건설은고되고험한일이많기때문에힘든일을뚝심을갖고이겨낸경험이있다면좋은점수를받을수있을것입니다.

D건설사의주요면접질문은무엇인가요?

일반적인면접질문은다른업종과별차이가없습니다.실무면접과인성면접은자기소개와전공지식,인재상등을중심으로진행되죠.다만,건설업은건설이나부동산관련시사적인질문을던지는경우가있습니다.예를들면,세계금융위기의원인과국내건설사에미치는영향은무엇인가,정부의부동산대책이건설시장에미치는영향에대해말해보시오,친환경건축에대해설명하라,건폐율과용적률이란무엇인가등이있습니다.이런시사적인질문들에답하려면평소건설·부동산관련기사나방송을통해내공을쌓아둬야하죠.

출처: 월간리크루트