외국계회사는각직무마다석·박사학위를선호할수도있고,직무관련자격증을선호할수도있지만,전반적으로는지원한직무관련실무경험과업무상문제없는영어회화실력을갖춘인재를훨씬더선호하고있다.

예를들어,본인이만약인사직무로외국계기업에취업을하고싶다고가정을해보자.그렇다면우선'취업에유리하기위해자격증을따야하나'라고고민하게될것이다.그러면서인사직무관련자격증을알아보기시작한다.인사직무관련자격증은경영지도사인전자원관리 분야,공인노무사, HRM전문가,사회보험전문가,인적자원개발관리사,인적자원개발사, ERP 정보관리사, SHRM등다양하게있는데아마도이에도전할것이다.

또는'인사관련대학원을가야하나'하고대학원의인사관련전공을알아보기도할것이다.분명HR관련자격증이나HR관련석·박사학위가있으면나쁘지는않다.하지만대학원진학이나관련자격증을따기위해서는너무나많은시간과돈이필요하며,이게정말취업에있어서효과가있는지를반드시확인해야한다.

대학원진학이나자격증을따기전에반드시선행되어야할사항은,내성향에맞는직무를선정하고정립해야한다는점이다.또한자신이관심있어하는직무에서현재근무하고있는선배나지인을직접만나조언을구하는방법도매우효과적인방법이다.

마지막으로자신이관심있어하는직무의채용공고를확인해보자.지원자격요건에석·박사학위를선호하는지,특정자격증을선호하는지를철저하게확인을해보자.

직무선정을인사,재무,영업,마케팅등이렇게큰분야로선정해서는안되며,현재Job Site 에서어떠한Job Title로인재를채용하고있는지를확인하고, JobTitle중심으로직무를선정해야한다.

그렇게Job Title 중심으로희망하는직무를 2~3개내로선정하였다면, 이제는JobQualifcation(자격요건)중심으로어떻게취업을준비해야하는지틀을잡아야한다.

다시인사직무중에Recruiting Specialist,채용담당자라는직무를선택하였다면,자격요건들을살펴보고아래와같이정리해나간다고가정해보자.

위스킬중아무리찾아봐도HR관련자격증이나석·박사학위소지자를선호하는문구는찾아보기어렵다.

그렇다면채용담당자를지원하기위해서HR관련자격증을따거나대학원에진학하는것보다는위의자격요건에만족하기위한다른노력을하는것이맞다.예를들어영어회화시험중오픽점수를적어도IH이상(목표는AL)받고,헤드헌팅회사에서헤드헌터로3개월인턴을한다면,훨씬더채용담당자직무로지원할때매력적인후보자가될수있다.

결론은직무에대해고민을하지않거나제대로선정도하지않고무작정대학원에진학해서는안된다는것이다.관심직무를먼저선정한후대학원에진학한다면공부의능률도오를것이고,분명기업에서원하는인재로성장할것이다.

필자는기업에서는전혀알아주지않는이상한자격증을따느라2년넘게시간과돈을낭비해서는안된다고말하고싶다.대학원은관심분야나직무를선택하고진학해야개인에게도도움이되고미래를열어가는데도큰도움이된다.무작정지원하기보다는차라리그시간에영어회화공부와지원한직무관련실무경험을하는것이훨씬더유리할것이다.

출처: 월간리크루트