직무 능력 중심의 채용 경향과 언택트(Untact, 비대면) 면접의 필요성이 확대되면서 AI면접(AI역량검사)에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 또한, AI면접(AI역량검사)은 지원자의 직무 역량을 정확히 파악하여 지원자의 강점을 잘 발휘할 수 있는 직무와 기업을 연결할 것으로 기대하고 있습니다.
AI면접(AI역량검사)이란 AI면접은 인공지능(AI)을 활용해 지원자의 역량을 평가하는 기술로 ‘AI역량검사’라는 표현을 사용하기도 합니다. AI면접(AI역량검사)은 뇌신경과학 기반으로 사고와 행동의 패턴을 분석해 지원자의 성향과 역량이 기업 문화와 직무에 적합한지 파악합니다.
AI면접(AI역량검사)이 기존의 대면 면접과 무엇이 다른가요? 기존 대면 면접은 서로 대면하여 만나 질의응답을 통해 지원자의 역량을 확인합니다. 이를 위해 면접관은 다양한 질문 방식을 활용하여 지원자의 답변 내용과 표정, 태도 등을 평가합니다. 반면, AI면접(AI역량검사)은 질의응답뿐 아니라 게임, 자기보고문항 등의 방법을 함께 활용합니다. 질의응답은 공통 질문뿐 아니라 개인 특성에 맞는 심화 질문을 제시합니다. 이때 답변을 평가하는 AI시스템은 지원자의 답변을 텍스트로 변환하여 추출한 핵심 키워드를 중심으로 파악하고, 지원자의 표정과 음성 등을 종합적으로 분석합니다.
AI면접(AI역량검사)이 기존의 인적성 검사와 무엇이 다른가요? 기존 인적성 검사는 대부분 정해진 시간과 장소에서 자기보고식 지필 시험으로 진행됩니다. 그러나 AI면접(AI역량검사)은 다양한 측정방법(자기보고문항, 게임, 영상 면접)을 이용하여 개인의 특성을 더욱 정확하게 파악합니다.
AI면접(AI역량검사)은 왜 게임 수행 방식을 활용하나요? AI면접(AI역량검사)은 게임을 수행하는 과정에서의 무의식적 반응을 분석하여 지원자의 본질적인 역량을 측정합니다. 다양한 게임 활용은 지원자가 자신을 이상적인 모습으로 꾸며서 답변하는 것을 차단하고 자극에 대한 자연스러운 반응을 끌어냅니다. 따라서 게임 점수나 게임을 잘하는 것 자체가 의미 있는 것이 아니라 최상의 컨디션에서 집중하여 게임을 수행하는 것이 중요합니다.
AI면접(AI역량검사)의 평가 방법 AI면접(AI역량검사)은 지원자의 다양한 역량을 과학적이고 객관적으로 평가하기 위해 개인의 행동적 특성부터 심리적 경향성을 파악하는 프로그램을 활용합니다. 거짓 응답을 엄격하게 선별할 수 있도록 설계된 자기보고식 기법과 뇌의 전전두엽 인지능력을 측정하는 역량 분석 게임, 면접 상황에서 보이는 행동의 의미와 특성을 파악하는 영상분석 기술은 지원자를 보다 정확하게 평가합니다.
출처： 워크넷
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