제시한 서류전형 평가 기준에 이어 이번에는 이력서의 중요성에 대해 이야기 해 보고자 합니다.

최근 취업트랜드는 탈스펙 스펙초월 NCS 직무능력이란 것은 알고 계실 것입니다. 이런 채용트랜드에 맞추어 이력서와 자기소개서를 작성하고 면접에 임해야만 합니다.

서류전형을 위해 제출하는 것은 객관적 사실근거를 담은 이력서와 주관적 소견을 작성한 자기소개서 서류전형을 객관적으로 평가한다는 전제하에 서류전형 합격과 서류광탈 서류탈락을 결정짓는 것은 결국 이력서입니다. 자기소개서도 서류전형 평가에 넣는다는 기업도 있긴 하지만 현실적으로 신뢰할 수 없습니다.

그렇다면 서류전형의 핵심인 이력서는 어떻게 작성할까요?

1.이력서 빈칸 두지 않는 전략
    -.이력서는 시험볼때 찾는 족보가 아니라 실제 시험지와 같습니다.
   -.이력서의 모든 칸은 작성하라고 한 것이지 없으면 비워도 된다는 의미가 아닙니다.(텅빈 이력서와 꽉찬 이력서)
   -.학교/전공/학점/영어 등 기초스펙은 높으면 높을 수록 높은 평가를 받는 객관적 절대스펙입니다.(스펙불변의 법칙)
   -.경력/자격증/대외활동 등 직무역량은 최대 5개까지 가능하다면 5개 채우라는 것입니다.(절대스펙이 부족하면 직무역량으로 보완)

2.학교/전공/학점/영어
   -.이 항목은 지원자의 수준차이를 확인할 수 있는 가장 정확하고 객관적인 지표입니다.
   -.때문에 이 항목은 대학 1~4학년동안 절대적으로 높은 점수를 취득하는데 올인해야 합니다.
   -.하지만 대학 3~4학년이라면 이 모든 항목은 더이상 복구할 수 없는 항목입니다.
   -.때문에 부족한 스펙을 채울 수 있는 것은 유일한 길은 경력사항과 자격증밖에 없습니다.
   -.또는 눈높이를 확 낮추는 길밖에는 다른 대안이 없습니다.

3.경력사항
   -.직무능력을 어필하기 좋은 항목입니다.
   -.그런데... 학생에게 기업경력을 작성하라? 잘못된 논리 아닌가요?
   -.그래도 작성하라고 있는 칸이니 최대한 5개까지는 작성해야겠지요
   -.인턴은 당근이고 아르바이트, 서포터즈, 공모전, 프로젝트 등등 모두 작성합시다.
   -.증빙이 없다구요? 없다고 비워 둔다면 서류전형 점수에서 마이너스일텐데...
   -.실제 경험은 했지만 증빙이 없다... 저 같으면 일단 작성하겠습니다.

4.자격증
   -.직무능력을 어필하기에 가장 효과적인 그리고 나만의 차별적인 항목입니다.
   -.이력서 칸칸이 점수이니 일단 무엇이든 최대한 5개까지 작성할 수 있도록 준비해야 합니다.
 
   -.그렇다면... 운전면허증, MOS, 컴활... 어떻게 생각하시나요?
   -.매우 중요하고 꼭 필요한 자격증 맞습니다. 그리고 서류전형에도 점수에 영향을 줄 수 있습니다.
   -.그런데....면접에 가서 별 도움이 되지 못하는 자격증 아닐까요? 면접관이 정말 관심을 갖을까요?
 
   -.공기업이나 공사에서도 NCS 기반 채용과 직무역량평가 면접 등등 직무가 중요하다는데...
   -.삼성, 엘지, 현대차, CJ, SK 등등 대다수 기업에서도 직무 관련된 자격증만 인정한다고 하는데...
   -.그리고 대다수 기업의 입사지원서를 작성할 때 검색이 되는 직무자격증이면 더 좋지 않을까요?
   -.그렇다면 직군별로 어떤 자격증이 실제 직무수행에 도움이 되는 직무자격증일까요요?
     .생산품질부문 : 6시그마 GB, 6시그마 BB, 통계적공정관리, 엑셀데이터분석 등
      .영업마케팅부문 : 마케팅조사분석, 세일즈매니저, 서비스매니저, 엑셀데이터분석, 전략기획 등
      .공기업/인사/지원 : 전략기획, 재무회계, 엑셀데이터분석, 프레지실무 등 
 
   -.참고로 삼성, 엘지, 현대차, CJ, SK 등 기업별 직무자격증 등록현황___Click

5.기타항목
   -.회사 양식마다 다소 차이가 있는 대외활동, 교육이수 등
   -.모든 항목 최대한 5개까지 칸을 늘려서 작성해야만 단 1점이라도 취득할 수 있습니다.

결론적으로 지원자 입장에서는 이력서에 빈칸 두지 말아야 합니다.
온라인 지원하다보니 1칸 추가해서 1개만 작성해 놓고 빈칸은 없다고 생각하면 큰 오산입니다. 즉, 일반적으로 최대 5개까지 입력가능하니 5개까지 점수가 부여된다는 것으로 판단해야 합니다. 1칸 입력하면 10점 만점중 2점... 5칸 입력하면 10점 만점중 10점...

아래 지원자 A~D의 이력서만을 놓고 보았을 때, 만약 여러분들이 인사담당자 또는 면접관이라고 한다면 과연 누구를 뽑으실건가요?

출처: 한국커리어개발원