평균적으로 IT직무자들의 비중은 기존보다 32% 정도 증가한 것으로 집계됐다.

가장 필요한 부분으로는 '개발자(SW, SI, QA 등)(49.1%, 복수용답)가 가장 많았으며, '정보보안/정보시스템운영(44.3%), 'Al/빅데이터 전문가(25%)가 2,3위였다.

하지만 과반의 기업들(45.7%)은 IT인재를 채용하는 데 어려움을 겪고 있었다. 채용공고에 맞는 사람을 뽑기가 힘들다(62.8%, 복수용답)는 의견이 가장 많았고, '지원자 수가 적어서(43.1%), '연봉이 너무 높아져서(35%), '인재 채용 경쟁이 심해서'(22.6%), 'TT 인력채용을 전문적으로 진행하는 곳이 없어서'(10.2%)가 뒤를 이었다.

더불어 기업들은 IT인재 유치 및 유지를 위해서는 T인력 위주의 전문 채용 플랫폼(42.3%, 복수용답)이 가장 필요하다고 보았다. 사람인HR에서는 최근 IT 개발자 전문채용 플랫품 '점핏(Jumpit)을 론칭했다. 직무에 더해 '기술 스택을 기반으로 채용공고게재를 하고 입사 지원이 가능한 개발자 채용 플랫폼이다. 그 외에 '산업에 필요한 전문인력 육성'(40.1%), '연봉 인상(32.1%), 성장가능성(25.5%) 등이 인재를 위해서 중요하다고 생각했다.

IT 인재의 중요성 변화에는 코로나19도 영향을 주고 있었다. 기존보다 IT 인력의 역할이나 비중이 강화됐다(61%)는 기업이 다수였다. 또한 4차 산업혁명의 가속화가 코로나19로 인해 빨라지고 있기 때문에 '우수인재 채용 보조금 지원(51.3%, 복수용답)과 같은 정책 지원이 시급하다고 생각했다. 이어서 '보조금/세제 혜택(40%), '경영진 마인드 변화(29.3%), "R&D 재정 지원(29%), 기존 인력 교육 지원 제도 강화(28.3%) 등이 기업운영에 도움이 된다고 생각하는 것으로 조사됐다.

출처: 월간 리크루트 4월21일자 발췌