채용 황금기에는 많은 기업과 단위는 모두이 기간에 가을 채용 기간에 집중한다.그러나 10월이 끝자락으로 접어들면서 가을철의 진도줄기는 더 이상 지속될수 없게 되였다.일부 사람들은 이미 여러 소셜 미디어 사이트에서 올린 게시물 수를 자랑하기 시작했지만, 어떤 사람들은 여전히 아무 것도 하지 않고 있다.오퍼 (offer)를 따지 못한 원인은 대부분 최종 단계에서 실패했기 때문이다.그럼 최종 면접은 무엇인가? 미리 준비하면 면접의 함정을 피하고 성공적으로 offer를 따낼 수 있을지도 모른다. 심리적 자질을 검증하다. 이는 확실히 최종면접에서 실패하는 흔한 원인이다. 첫면접은 일반적으로 회사의 hr 가 면접하지만 최종면접에 이르면 가능하게 회사의 고위층이 당신을 검증하게 된다.이때 심리자질은 매우 중요한 평가표준이다. 심리자질이 낮은 것은 많은 구직자들이 패하는 주요원인이다. 특히 아직 직장에 발을 디디지 못한 본기생들은 마감단계에서 더욱 긴장하게 된다.회사 상사를 앞에 두고 우물쭈물하거나 지나치게 긴장하는 경우가 생길 수 있다.그러나 회사의 지도자는 흔히 한눈에 구직자의 진실한 능력을 보아낼수 있으며 문제는 더욱 단도직입적으로 정곡을 찌르기에 진실한 능력이 없는 사람은 그들 앞에서 숨을데가 없다.
기업 문화에 대한 이해와 동질감 사실 최종 면접까지 갈 수 있는 사람의 개인능력은 큰 문제가 되지 않는다. 왜냐하면 기술, 업종지식, 직업능력 등 관련 방면에 관한 관찰은 그전의 몇차례의 면접에서 이미 기본적으로 완성되었기 때문에 최종 면접에서 일반적으로 이런 문제를 다루는 경우가 매우 적다.그렇다면 최종 면접에서 가장 만나고 싶은 것은 무엇일까?구직자들이 기업 문화에 얼마나 공감하는지를 테스트하는 것이다.속담에 다르면 서로 상의하지 말아야 한다고 했는데 결국 구직자의 희망여부, 가치관이 회사문화와 부합되는가를 보아야 한다.
디테일이 성패를 가른다 많은 회사의 최종 면접은 여러 단계의 선별을 거쳐 최종 면접에 들어간다. 대부분 직업 기술과 가치관이 같은 사람들이다. 그렇다면 어떤 사람 혹은 몇 사람을 최종 면접으로 선택하게 되는지, 이때 세세한 부분을 검증해야 한다.예를 들면 당신의 옷차림이나 헤어스타일, 말투와 같은 세세한 부분들과, 또 예를 들면 당신이 최종면을 대하는 태도는 줄곧 막판까지 아슬아슬하게 살아왔다. 많은 사람들은 일종의 요행심리를 가지고 있으며, offer는 십중팔구 온전하다고 여기기 때문에 최종면에서 소극적으로 대처한다.사실 이는 아주 잘못된것이다. 채용여부는 결국 아주 중요한 역할을 한다.
여러분들은 마감면접의 일반적인것에 대해 이미 일정한 료해가 있을것이다. 마감면접은 면접일환에서 가장 중요한 일환으로서 진지하게 대하지 않으면 이전의 노력이 수그러들고말것이다.때문에 최종전에 더욱 착실하게 준비해야만 면접에서 침착하게 응대할수 있다. 소극적으로 대하거나 긴장하거나 떨지 않고 자신있게 대답할수 있다. 만약 회사의 가치관과 일치한다면 최종면접은 백발백중이라고 할수 있다. |
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