보통 자기소개서에서 빠지지 않는 항목이 무엇인가요? 성장과정, 성격의 장단점, 사회경험, 지원동기, 입사 후 포부 등입니다. 이제 우리에게 중요한 것은, 각 항목에 대한 인사담당자들의 의도를 판단해야 한다는 것입니다. 항목에 따라, 그와 적합한 인재상과 직무역량을 적절히 조합하는 것이 좋은 점수를 받을 수 있는 자기소개서가 돼요.(tip. 이 항목들 중에서 가장 중요한 것을 꼽으라면, 단연코 <지원동기>와 <입사 후 포부>입니다.)
1. 성장과정 – 과거 성장과정을 통해 지원자의 현재 모습을 알아보는 항목으로, 과거의 경험이 현재 지원자에게 어떤 영향을 주었고, 어떤 인성과 가치관, 신념을 형성하였는지 알아보기 위한 항목입니다. 부모님과 가족을 소개하는 내용이 주가 되지 않아야 하며, 어필하고자 하는 내용과 관련된 에피소드를 작성하는 것이 효과적입니다.
2. 성격의 장단점 – 직무의 특성과 지원자의 성격에 대한 궁합을 보기 위함입니다. 여러 장점 중 직무와 연관성이 있는 장점을 강조하고, 단점을 제시할 때에는 보완책과 극복과정을 반드시 언급해야 합니다. (단점이 상식적으로 허용할 수 있는 것이어야 해요.)
3. 사회경험 - 지원하는 직무와 직·간접적으로 관련된 경험이 있다면 서류 통과확률이 올라갈 수 있겠지요! 하지만, 이러한 경험이 없더라도 아르바이트나 인턴 등 사회생활을 수행한 내용을 통해 센스와 끈기를 엿볼 수 있을 것입니다. 경험을 나열하기보다는 경험을 통한 자신의 역량을 보여주는 것이 핵심입니다.
4. 입사 후 포부 – 지원자가 기관에서 같이 잘 성장할 수 있는지를 보기 위함입니다. 지원자가 가진 역량을 토대로, 기관의 성장에 어떻게 기여할 것인지 서술하는 게 핵심이지요. 그래서, 직무에 대한 막연한 자기계발을 서술하기보다는 구체적인 업무 전문성을 키우기 위한 노력을 언급하는 게 바람직합니다. (직무를 통한 지원자의 중장기적 발전계획을 세워보세요.)
5. 지원동기 – 인사담당자들이 가장 궁금해 하는 부분입니다. 지원자들이 우리 기관에 얼마나 열정과 열망이 있는지, 입사를 위해 무엇을 준비해 왔고, 앞으로 어떤 태도로 직장 생활을 해야 할 지를 유추할 수 있는 부분이니까요. 기관의 인재상과 비전에 얼마나 잘 맞는지, 기관에 대한 관심도가 있는지를 표현해야 합니다. 이 항목은 직무보다 기관이 컨셉입니다. |
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