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| 유명기업의 인재관 |
등록일 : 07/07/25 |
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| {img1;right;} 엑센츄어(accenture): 양호한 소통력+적극적인 진취심+강한 책임감
양호한 소통력: 소통의 목적은 당신의 능력을 윗사람, 동료, 바이어들에게 전시하는데에 두고 있다. 이는 직장 생활의 각 방면에서 매우 중요한 역할을 하고 있다. 면접때나 동료들과 합작할 때나 수시로 당신을 남에게 전시하고 있다.
적극적인 진취심: 진보하려는 마음이 있어야 계속 배우고 많은 가치를 창조할 수 있는 법이다. 엑센츄어는 엑센츄어의 우수한 업적을 창조한다는 이념으로 직원들에게 알맞는 훈련 과정을 제공하고 직원들의 잠재력을 실제 업무능력으로 전환해 준다.
강한 책임감: 직원이 사회, 기업, 인생에게 책임지는 건 성공하기 위한 필수적인 기초이다. 엑센츄어는 직원을 기업문화의 중요한 부분으로 삼으며 지원자, 자선 행사 등을 통하여 직원들의 책임감을 강화한다.
포시즌호텔(four seasons hotel): 성실함+윤통성+착실함
우수한 인재는 근거없이 나타나는 게 아니라 일정한 직업, 기업, 직위와 관련된다. 포시즌호텔은 인재에 대한 최고의 요구는 융통성이다. 인품을 기초로 하는 한편 고객에 대한 적응력, 융통성, 인내력을 모두 갖춰야 된다.
포시즌호텔이 인재를 이용할 때의 가장 뚜렷한 특징은 학력이 높은 사람이건 유학파이건 모두 기초부터 일해야 된다는 규정이다.
인터콘티넨탈 푸둥 호텔(INTERCONTINENTAL PUDONG HOTEL): 프로 정신+프로 태도+단체정신
인터콘티넨탈 푸둥 호텔의 인력다원감독인 항위(杭宇)는 우수 인재는 다음과 같은 조건을 갖춰야 한다고 한다.
1. 프로정신 및 프로 태도. 호텔업은 24시간 일해야 하는 직업으로 겉으로는 편해 보이지만 사실은 노동력이 매우 많다. 우수한 직원은 언제나 우수한 프로정신과 프로다운 태도를 가져야 한다.
2. 단체정신. 호텔에 관한 모든 일은 모두 긴밀한 관례를 가지고 있어 어떤 부문이라도 고객으로 응대해야 한다. 그래야만 상대방의 입장에서 생각하고 일할 수 있다.
항위는 직장생활을 한지 얼마 않되는 신입사원은 실수를 무서워하지 않아야 하며 또한 주의해야 할 것은 자신의 실수를 회피하면 안된다는 것이다. 자신의 실수를 머리속에서 깊이 새겨야 앞으로 똑같은 실수를 하지 않을 수 있다.
상하이 욘존(johnson): 전면적인 소질
상하이 욘존 중화지역의 인력자원부 감독인 후여사는 인재의 소질은 다음과 같은 요점을 포함하다고 한다.
1. 높은 도덕적인 표준
2. 일에 대한 열정, 남과 협력적인 열정
3. 배우고 싶은 마음, 실천하고 싶은 마음
4. 임무를 성공적으로 완성할 수 있는 능력
대학생들에게 주는 건의:
1. 열정을 유지해야 한다. 누구나 열정있는 사람과 함께 일하고 싶다.
2. 겸손해야 한다. 책을 많이 보다고 해서 일을 잘하는 게 아니라 겸손한 마음이 있어야 남보다 더 빨리 배울 수 있다.
3. 자신의 능력보다 어려운 업무를 하고 싶은 마음이 있어야 한다. 자신을 계속 도전하하게 하는 것을 명심해야 한다.
미쉐린(중국)투자유한회사(michelin): 다차원의 능력
미쉐린중국인력모집경리인 미오샹뻐오(苗祥波)의 눈에 우수 인재 다음과 같다.
1. 개인 능력에서 기원된 능동성, 적응성, 창조성
2. 단체정신에서 기원된 소통력, 단체합작력, 자아학습력
3. 회사와의 관계에서 기원된 바이어 설득력, 효율, 회사 기획에 대한 승낙
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