| 취업자료> 취업소식 |
 |
| 산동성 평균 연봉 4,347위안 초과 못해 |
등록일 : 07/08/09 |
|
|
| 최근, 산동성 정부는 2007년 기업 급여 지도 기준을 발표하고, 2006년 산동성 기업들의 재직 근로자 평균 연봉인 18,114위안을 기준으로, 2007년 기업 급여 지도 기준은 평균 연봉을 16％ 인상시키고, 최고 24％, 최저 8％ 인상이라고 발표하였다.
또한 경쟁력을 갖춘 국유기업 혹은 국가에서 공제하는 주식기업들의 올해 평균 연봉 인상액이 4,347위안을 초과하지 못하도록 규정했다.
각 기업에서는 급여 지도 기준에 실행하여야 하며 생산 발전 및 경제 효익을 인상한다는 근거하에 근로자들의 급여 인상폭을 합리적으로 확정하여 정상적인 급여 인상 시스템을 갖출 것을 요구하였다.
기업 급여 지도 기준의 적용 범위는 산동성 각종 기업의 재직 근로자들의 급여에 대한 분배이며, 실행 시간은 2007년 1월1일부터 12월31일까지이다.
산동성은 1999년 부터 올해까지 8차례에 걸쳐 급여 지도 기준을 발표한 바 있다. 급여 지도 기준은 각 기업 근로자들의 급여 인상에 대한 기본 요구이며, 생산 경영이 정상적이고 경제 효익이 성장하는 기업은 기준에 따라 근로자들의 평균 급여 인상을 규정해야 한다. 이와 반대로 생산 경영이 어렵고 전 년도에 적자를 보거나 혹은 올해에 적자가 가능한 기업에서는 급여 인상을 일시 보류하여도 되지만, 모든 기업에서는 산동성 정부에서 발표한 최저 급여 기준보다 적은 급여를 지불해서는 안된다고 규정했다.
특히 독점기업들의 평균 연봉 인상 기준선인 4,347위안을 넘어서는 안되며, 전년의 급여 수준이 평균 급여보다 3배 이상 높은 기업들의 근로자 급여는 지도 기준내에서 인상시켜야 하며, 전년 급여 수준이 산동성 기업들의 평균 급여대비 3배가 높고, 경제 효익이 떨어졌거나, 크게 적자를 본 기업들의 근로자 급여 인상은 지도 기준의 최저 비율보다 적으면 안된다고 규정했다.
|
| |
 |
|
|
|
| 
