최근 기업들의 채용방안을 살펴보면 다양한 업무능력을 구비한 지원자를 원하는 가운데 전공과 관련된 각종 자격증을 소지한 지원자에게 플러스 점수를 주고 있는 상황이다. 이는 그동안 다양한 업무능력을 중시여기던 상황과는 다른 전문분야의 전공능력이 탁월한 사람이 채용시 더 높은 점수를 받는 추세가 되고 있다.

청도시 업무능력 평가 연구소의 책임자는 "현재 기업들의 인재 채용에 관념상 큰 변화가 일어나고 있으며 전문인력에 대한 요구가 높아지고 있다." 라고 소개하였다. 특히 다양한 업무능력을 구비하되 자신이 전공한 전공분야에 대한 능력은 확실히 갖춰져 있어야 한다.
최근 몇년간 칭다오시 업무능력 평가 부문에서 그 평가기준을 엄격히 정하였으며 내부관리를 강화하였다. 칭다오시 업무능력 평가 연구소에서는 기초 건설을 기본으로 하면서 관리를 규범화 하여 비교적 건강한 업무능력 평가 체계를 형성하였다. 또한 작업 과정 중 부정적 영향을 일으키는 일부제도를 수정하고 업무능력 평가 연구소 내부의 관리제도를 강화 하였으며 인간적인 서비스 방식을 추구하여 작업 효율을 높였다.

최근 2년 이래, 칭다오시 업무능력 평가 연구소에서는 대 규모 기업 직원의 업무평가 시 직접 기업에 가서 직원들의 능력을 평가하는 새로운 서비스 방식을 도입하여 기업의 정상적인 운영에 부가된 시간 손실을 감축하였으며 이로써 기업들이 더욱 적극적으로 업무평가 시스템에 참여하게 되었다.

칭다오시 업무평가 연구소 책임자는 "현재 칭다오시에 업무평가소 34곳, 전임 및 겸직 평정 관리자 200여 명, 테스트 평정원 1,200여 명, 기능 평정 전문가 300여 명, 감독원 약 200명을 거느리고 있으며 칭다오시 업무평가 기능의 수준이 높아졌다."라고 소개했다.

유관 부문의 소개에 따르면 칭다오시에 이미 지난 2006년부터 관련 된 업무능력 평가 전문가, 감독 관리자 등 관련자들에 대해 여러면의 요구를 높힌 바 있으며 연구소 내부에 대한 관리를 강화한 것으로 알려졌다. 또한 "칭다오시 직업 기능 평가 테스트 임시규정"을 실시하여 업무 평가 평정원을 엄격히 단속하였다.

지난 2005년 칭다오시 업무평가 연구소에서는 관할 구역 내의 기업의 업무능력을 평가한 후 각 기능 평가 부문의 내부규정, 제도와 작업 순서를 다시 제정하였다. 따라서 업무평가 기능이 더욱 규범화 되었고 각 회사의 업무환경이 개선되었으며 많은 작업 기능 평가에 관련된 설비를 갖추며 각 평가 부분의 실력을 크게 제고하였다.

칭다오시 업무능력 평가 연구소에서는 여러면으로 관리를 강화하면서 지능화 평정을 추진하였다. 산동로 15호에 있는 지능화 기능 평정 테라스가 칭다오시 내에서 가장 뛰어난 기능 평정 테라스로 뽑힌다.

2000여 평방미터에 달하는 이 기능 평정 테라스 내에는 컴퓨터가 총 500여 대에 달하며 예술설계,midi 음악설계, 인터넷 관리, 3D 만화 영화 설계, 프로그램 설계, CAD 설계 등 다양한 업무능력 평가가 가능하다. 이 테라스는 각 직업학교와 훈련 기구의 인재 양성기지 및 시험장으로 사용 가능하며 IT류의 모든 신식 직업의 실제 조작과 이론 교학처 및 테스트 센터로 되어 중국 내에서도 으뜸으로 가는 종합적인 훈련 기지로 부상하고 있다.